Responsable Obsolescence Support F/H

Contexte :

Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles de la flotte et des configurations hors production, nous recherchons un Responsable Obsolescence Support. Ce rôle stratégique vise à coordonner les solutions, priorités et risques liés à l’obsolescence afin de garantir une approche économique, efficace et harmonisée.

Missions principales :

• Politique & Mise en œuvre : Appliquer la politique d’obsolescence S&S et piloter les solutions clients (Change Board).
• Coordination & Stratégie : Harmoniser les actions entre les différents services.
• Gestion des cas & Priorisation : Évaluer l’impact des cas d’obsolescence (business case, roadmap) et définir des solutions court/moyen/long terme.
• Veille marché : Identifier les solutions disponibles pour traiter l’obsolescence.
• Communication client & escalade : Assurer la communication et la prise de décision avec les clients, gérer les cas critiques.
• Logistique & Performance : Prioriser les traitements pour réduire les backorders et améliorer les délais de réparation (TAT).
• Support commercial : Apporter un appui sur les offres commerciales liées à l’obsolescence.

Bienvenue chez Scalian

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail...

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
• Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place 

Scalian c’est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Compétences & Qualifications :

• Diplôme technique (université ou équivalent).
• Connaissance des activités Support & Service.
• Expérience en obsolescence, gestion de projet, contrats, change management.
• Maîtrise des outils : SAP, Windchill, TOM Obsolescence Management Tool.
• Aptitude à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Qualités personnelles : autonomie, réactivité, communication, esprit d’équipe, créativité, énergie positive.
• Compétences avancées en négociation et coordination.

• Compétences clés :

• Gestion de l’obsolescence (analyse, planification, solutions).
• Coordination inter-services.
• Change Management et gestion de contrats.
• SAP, Windchill, TOM Obsolescence Management Tool.
• Communication client et négociation avancée.

• Expériences attendues :

• 5+ ans dans le support aéronautique ou industriel.
• Expérience en obsolescence et projets complexes.
• Connaissance des environnements réglementés (programmes gouvernementaux).

- Tu pourras évoluer dans des secteurs industriels prestigieux et seras accompagné(e) et formé(e) dans la réalisation de tes projets.
- Tu auras l'occasion d'accompagner des grands groupes du CAC40 dans leur défi de demain.
- Tu évolueras dans une entreprise « Great Place To Work » qui considère ton bien-être.
- Tu pourras t'appuyer et compter sur tes managers de proximité.
- La cohésion étant importante, tu participeras à des moments de partage : afterwork, soirées, challenge, team building.
- Si tu es ambitieux, tu pourras accélérer ta carrière en évoluant.
- Et bien sûr, tu profiteras de nombreux avantages : Ticket Resto, Prime d'intéressement et de participation, CE, RTT.