CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Min 3 ans d'expérience en ingénierie systèmes
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 38 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Quel sera votre rôle ?
Nous accompagnons notre client, acteur majeur de l’industrie navale, dans l’évolution de ses infrastructures IT et recherchons un(e) Ingénieur Virtualisation et DevOps F/H à Brest.
Vous rejoignez la DTSI pour contribuer à la mise en place d’environnements virtualisés performants et sécurisés. Au quotidien, vos missions seront les suivantes :
- Concevoir, générer et maintenir des environnements virtualisés en utilisant VMware, dans le respect des standards de performance et de sécurité.
- Développer et implémenter des processus DevOps, en optimisant les pipelines CI/CD.
- Améliorer et automatiser les workflows IT en développant des scripts (Shell, PowerShell, Python) pour standardiser les déploiements et simplifier les mises à jour.
- Collaborer avec les équipes IT et métiers pour intégrer les solutions virtualisées aux outils collaboratifs (SharePoint, Jira) et assurer leur interopérabilité.
- Rédiger et maintenir la documentation technique pour permettre une transmission claire et pérenne des informations.
Environnement technique : Linux, Windows, VMware, scripting (Shell, PowerShell, Python), outils DevOps (Ansible, GitLab CI), outils collaboratifs (SharePoint, Jira), méthodologie hybride.
Ce que cette expérience va vous apporter
- Vous développerez vos compétences en virtualisation IT avancée, automatisation des déploiements et méthodologies DevOps.
- Vous contribuerez à la réussite d’un projet stratégique d’évolution IT pour un acteur majeur de l’industrie navale, avec une portée nationale internationale.
- Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !
Description de l'entreprise
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié
Qualifications
Ce que nous recherchons chez vous
- Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en virtualisation et pratiques DevOps.
- Vous maîtrisez VMware, les outils DevOps (Ansible, GitLab CI), et les langages de scripting (Shell, PowerShell, Python).
- Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
- Vous êtes en mesure de travailler dans différents secteurs d'activité (public, défense, bancaire, etc.)
Informations supplémentaires
Quelles seront les prochaines étapes ?
Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :
- Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Specialist
- Entretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
- Rendez-vous technique et de culture fit de 1h en visio avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Ouest
- Présentation de notre proposition d'embauche
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