- Lieu : Full télétravail
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : 44- 46K€
- Démarrage : Immédiat
- Expérience requise : A partir de 5 ans
Contexte
Nous accompagnons notre client dans sa recherche de devOps pour rejoindre leur DSI et travailler sur des sujets de développement et d'automatisation.
Missions
- Scripting pour automatiser des actions récurrentes ou réalisation de micro-service
- Mise en oeuvre d’environnement de travail
- Gestion des policy (audit / maintien / exemption / incident)
- Maintien en condition opérationnel l’usine de développement
- MCO service lié à l’infrastructure
- Traitement des demandes utilisateurs divers
Description de l'entreprise
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.
Qualifications
- Expérience de 4 à 7 ans en tant que devOps ou dans une fonction similaire
- Capacité à vulgariser et transmettre les bonnes pratiques.
- Connaissance de base des processus et outils de gestion d’incidents (méthode ITIL, ServiceNow par exemple)
- Sens du service et de l'accompagnement
- Goût pour l'automatisation et l'amélioration continue
- Confidentialité et rigueur
Informations supplémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
Quelles seront les étapes de recrutement ?
- Un premier échange avec Camille, Chargée de recrutement
- Un entretien avec Imad, Business Manager
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