- Lieu : Toulouse - Pas de télétravail
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : 50K€ - 55K€
- Démarrage : 02 février 2026
- Expérience requise : A partir de 10 ans
Contexte :
Nous accompagnons notre client du secteur bancaire dans la recherche de son.sa futur.e pilote de projet pour rejoindre le pôle qui gère les sujets : architecture, industrialisation, méthodes et sécurité, avec un objectif d’harmonisation, d’efficacité opérationnelle et d’unification des outils.
Missions :
- Organiser et piloter les chantiers structurants (référentiels, cartographie, processus)
- Assurer le lien entre architectes, métiers et instances de gouvernance
- Garantir la cohérence, la qualité et l’unification des référentiels SI du Groupe
- Participer aux instances de gouvernance stratégiques
Description de l'entreprise
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)
Qualifications
- Expertise confirmée en urbanisation des SI à l’échelle grand groupe
- Très bonne communication
- Pragmatisme et esprit de synthèse
- Connaissance des bonnes pratiques (TOGAF) et des méthodologies projet (Cycle en V, SAFe, Scrum)
Informations supplémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
Quelles seront les étapes de recrutement ?
- Un premier échange téléphonique avec Camille, Chargée de recrutement
- Un entretien Aliya, Business Manager
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