Consultant Junior Technico-Fonctionnel IT H/F

• Lieu : Nantes
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : 30 - 32K€
• Démarrage : septembre 2025
• Expérience requise : 6 mois

Contexte

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Junior Technico-Fonctionnel IT pour intégrer notre dynamique équipe à Nantes. Vous serez chargé(e) d’accompagner nos clients sur des missions technico-fonctionnelles, en lien avec l’AMOA, le support et les tests. Ce poste est idéal pour un(e) jeune diplômé(e) ou un(e) professionnel(le) avec une première expérience dans le développement, l'AMOA ou le test, et un intérêt marqué pour l'accompagnement au changement et la gestion des projets IT.

Missions principales :

• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) : Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger des spécifications fonctionnelles et assurer le suivi de la mise en œuvre des solutions.
• Consultant en Organisation : Aider à la mise en place de processus efficaces et à la définition de solutions adaptées aux enjeux métier de nos clients.
• Test et Validation : Participer à la définition des scénarios de tests fonctionnels, à la validation des livrables et à la gestion des anomalies.
• Accompagnement au Changement : Contribuer à la gestion du changement en soutenant les équipes dans la communication, la formation et l’accompagnement des utilisateurs lors de la mise en place de nouvelles solutions.
• Support Fonctionnel : Assurer le support aux équipes métiers et utilisateurs pour garantir une adoption optimale des outils et solutions mises en place.

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié

Profil recherché :

• Expérience : Une première expérience (stage, alternance, ou 1ère mission) dans le développement, l’AMOA, le test ou l’accompagnement au changement est souhaitée.
• Compétences :
  • Connaissances en développement (notamment dans un environnement technico-fonctionnel)
  • Connaissances en gestion de projet, AMOA et/ou méthodologie agile
  • Connaissances de base en tests fonctionnels et validation des livrables
  • Sensibilité à l’accompagnement au changement et à la transformation digitale
• Qualités personnelles :
  • Curiosité et volonté d’apprendre
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe
  • Rigueur et autonomie dans l’exécution des tâches

Formation de 1 mois :

Le programme de formation inclut une immersion dans nos processus internes, une montée en compétence sur les outils utilisés dans la gestion de projets (Power BI, Jira), ainsi qu’une formation sur les méthodologies agiles, l’AMOA et la gestion du changement. Cette formation vous permettra de prendre en charge progressivement des missions réelles en étant accompagné(e) par nos experts.

- Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour d'absence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (700 € par an)
- Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Avantages CSE

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Echange téléphonique avec Aurélie, responsable recrutement
• Entretien avec Aurélien, Directeur Services Ouest et Hélène, Directrice Agence de Nantes