Nous recherchons un(e) Consultant(e) BPM / Process Modeler ARIS (profil P3/P7) pour intervenir au sein de l'entité Orange Wholesale (Direction Expérience Client et Opérations / Direction Parcours Clients et Standards de Processus). Vous rejoindrez une équipe dédiée afin d'accompagner le déploiement, la gouvernance et l'adoption de la plateforme ARIS comme référentiel unique de modélisation des processus métiers. Le poste est à pourvoir en CDI (basé à Issy-les-Moulineaux).
Missions principales:
Déploiement et gouvernance ARIS : Participer à l'initialisation et au paramétrage d'ARIS, définir les standards de modélisation BPMN 2.0 et mettre en place la gouvernance de l'outil (nommage, arborescence, droits d'accès).
Modélisation des processus : Cartographier et modéliser les processus métiers et parcours clients, accompagner les responsables dans la création de modèles, garantir la qualité et identifier des pistes d'optimisation.
Accompagnement et formation : Produire les guides utilisateurs, FAQ et supports de formation, former les équipes à ARIS et BPMN 2.0, animer des ateliers de modélisation et assurer le transfert de compétences.
Pilotage projet : Contribuer au suivi d'avancement du projet, participer aux instances de pilotage, produire les reportings, comptes rendus et assurer le suivi des risques jusqu'à la phase de run.
Capitalisation : Formaliser les bonnes pratiques, constituer une base de connaissances et préparer les livrables d'exploitation.
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.
Expertise technique : Maîtrise approfondie d'ARIS et expertise BPMN 2.0.
Compétences clés : Analyse et modélisation des processus métiers, gestion de projet, animation d'ateliers, rédaction documentaire et conduite du changement.
Apprécié : Connaissance de l'environnement Télécom.
Langues : Français courant impératif et anglais professionnel.
Disponibilité : (ASAP)
#LI-AB8
Ces articles pourraient vous intéresser
Teaser
StrategyContent Type
ArticlePublish date
11/19/2024
Summary
Marie de Saint-Salvy, Senior Vice President Industry, unveils our new AI plan: ‘It doesn't make sense to use AI for everything and everywhere. We want AI where it makes sense.’ Our AI plan, based on o
Teaser
StrategyContent Type
ArticlePublish date
06/21/2024
Summary
SCALIAN today announced that it has acquired the Canadian company Mannarino Systems& Software Inc. (MANNARINO), which specializes in avionics for electric aircraft and drones, and more globally in cer
Teaser
Scalian CommitsContent Type
ArticlePublish date
05/28/2024
Summary
In line with the Group's ambitions in terms of Corporate Social Responsibility, and in keeping with one of our 5 CSR commitments (social performance), Scalian needed to develop a strong inclusion poli