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Réflexivité et nuance dans nos organisations :

Accroche

Stratégie

Type de contenu

Article

Date de publication

02/03/2025

Récapitulatif

Une réponse à la culture de l'hyper-réactivité et de la pensée facile Où sont passés l’esprit critique et la prise de recul ? Dans l’organisation moderne, réactivité et efficacité dominent, imposées p

Accroche

Une réponse à la culture de l'hyper-réactivité et de la pensée facile. Où sont passés l’esprit critique et la prise de recul ? Dans l’organisation moderne, réactivité et efficacité dominent, imposées par une concurrence accrue et la pression des marchés financiers, les entreprises sont incitées à innover sans cesse.

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Scalian dévoile son plan IA

Accroche

Stratégie

Type de contenu

Billet

Date de publication

11/29/2024

Récapitulatif

Marie de Saint-Salvy, Senior Vice President Industry, dévoile notre nouveau plan sur l'IA : "Il n’y a pas de sens à utiliser l’IA pour tout et partout. Nous voulons l’IA là où elle a du sens." Notre p

Accroche

Nous croyons en une IA responsable, en des données transparentes, en une formation équitable des modèles, et en l’utilisation de la technologie là où elle a vraiment un impact positif, en gardant à l’esprit les impacts économiques, sociaux et environnementaux.

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Accord Handicap 2024

Accroche

Scalian s'engage

Type de contenu

Billet

Date de publication

05/28/2024

Récapitulatif

Conformément à l’ambition du Groupe en matière de Responsabilité Sociétale, et en accord avec l’un de nos 5 engagements RSE (performance sociale), Scalian devait se doter d’une politique d’inclusion f

Accroche

Conformément à l’ambition du Groupe en matière de Responsabilité Sociétale, Scalian devait se doter d’une politique d’inclusion forte à l’attention des travailleurs en situation de handicap. C’est chose faite avec la conclusion d’un Accord Handicap le 4 mars 2024.

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Nouvelles tendances RH : a-t-on oublié les fondamentaux du management ?

Accroche

Stratégie

Type de contenu

Article

Date de publication

04/17/2024

Récapitulatif

Le domaine des ressources humaines a opéré sa mini-révolution ces dernières années, embrassant avec enthousiasme les pratiques du marketing relationnel pour renforcer l'engagement des collaborateurs e

Accroche

Le domaine des ressources humaines a opéré sa mini-révolution ces dernières années, embrassant avec enthousiasme les pratiques du marketing relationnel pour renforcer l'engagement des collaborateurs et attirer de nouveaux talents.

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