Recrutement et onboarding
Votre terrain de jeu n’aura pas de limites, voici comment nous rejoindre.
La vie chez Scalian
Améliorer le quotidien, proposer un un environnement de travail collaboratif et convivial.
Développement de carrière
Choisissez une entreprise ou vous pourrez progresser et vous épanouir.
Rémunération et avantages sociaux
Tout comprendre sur notre politique de rémunération et d'avantages.
1ere prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement afin de valider nos attentes respectives.
1er rendez-vous avec votre manager. Faisons davantage connaissance : vous présenter Scalian, mieux vous connaître, et vous faire le descriptif complet des projets que nous pourrions vous proposer.
2eme rendez-vous avec votre futur responsable technique ou de mission. Échangeons sur vos compétences et vos expertises.
Nos projets convergent ! Nous vous présentons alors une proposition de collaboration.
Vous faîtes le choix de nous rejoindre. Excellente décision ! Signons ensemble le contrat, c'est le début de notre nouvelle aventure commune !
Avant votre arrivée, nous mettons en place un suivi et des échanges d'informations. Vous pouvez participer à des évènements Scalian, et nous restons en contact régulier, quel que soit le délai de votre arrivée.
Vous voilà chez Scalian, que l'aventure commence !
Le mot de Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines
Mettez toutes les chances de votre côté ! Découvrez toute la stratégie RH derrière notre processus de recrutement et d'onboarding : Caroline Nancy, DRH Scalian, détaille les éléments sur lesquels nous sommes particulièrement attentifs lors de la phase de recrutement.
Paul, ingénieur junior, revient sur son parcours de recrutement
Scalian Pact
Le Scalian Pact est un parcours d’intégration débutant à votre arrivée. Balisé sur les 6 premiers mois, il vise à vous offrir les clés de la réussite pour votre prise de fonction. Lors du Scalian Pact 1, qui a lieu pendant votre intégration, nous scellons avec vous nos engagements en termes d’accompagnement métier, de montée en compétences, de mise en relation avec les communautés Scalian. Lors des Scalian Pact 2 et 3, respectivement à 3 et 6 mois, nous fixons et suivons vos objectifs. Ces rencontres sont aussi l’occasion de faire le point sur les engagements pris.
Salaire
40 - 45 K€
Localisation
Brest
Function
Information Technology
Department
Project management / PMO / VMO / Agility
AMOA / Business Analyst
Change Management
Location
Brest
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Lieu : Brest/LorientType de contrat : CDIRémunération : 40- 45K€Démarrage : Dès que possibleExpérience requise : 5 ans minimumContexteNous recherchons un(e) Consultant(e) confirmé(e) passionné(e) par
Référence
bfed1a0e-82e2-4770-b0ef-8a0366913c10
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
40 - 50K€
Localisation
Valence
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Valence
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Localisation : A proximité de Valence (26) Disponibilité : Dès que possible Contrat : CDI ou à convenir Rémunération : 40 à 50 K€ selon profil et expérience Télétravail : 2 jours par semaine après
Référence
86c97c36-9d3c-40f1-ad9b-c6b68558e5c6
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
55000
Localisation
Neuilly-sur-Seine
Function
Information Technology
Location
Neuilly-sur-Seine
Industry
Oil And Energy
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Dans le cadre du développement et de l’évolution de nos solutions, nous recherchons un Développeur Fullstack expérimenté afin de rejoindre une équipe dynamique et internationale. Le prestataire interv
Référence
1f7a02ec-baf0-417e-86ae-85495c8926db
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
37-44K€
Localisation
Le Haillan
Function
Engineering
Location
Le Haillan
Industry
Computer Software
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
📍 Lieu : Bordeaux CUB💸 Salaire : 37-44K (selon expérience)💻 Expérience : 2ans minimum📆 Démarrage : Janvier 2025🚩 Habilitation : La candidature sera soumise à une enquête de sécurité conformément
Référence
fdca399a-a961-4b1e-997d-0eea81619139
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Accroche
Scalian s'engageType de contenu
ArticleDate de publication
06/06/2025
Récapitulatif
Chez Scalian, nous avons la conviction que la diversité est une richesse. Une richesse humaine, sociale et économique, qui alimente notre créativité, renforce notre compétitivité et consolide notre pe
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RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
04/10/2025
Récapitulatif
Après avoir obtenu plus tôt dans l’année la certification Great Place To Work®, Scalian se classe maintenant 5e au Palmarès des Best Workplaces de plus de 2500 salariés en France ! Lors de la cérémoni
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RecrutementType de contenu
RecruitmentDate de publication
04/03/2025
Récapitulatif
Du 22 au 25 avril 2025, Scalian sera présent à Hello Handicap, le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs en situation de handicap. Cet événement, 100 % digital, permet aux can
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RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
03/05/2025
Récapitulatif
En résuméOn peut dire de vous que vous êtes la femme ou l’homme de la situation ! Votre rôle de pivot au sein de l’équipe client vous confère une grande responsabilité face à ses fournisseurs. Comme a
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RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
03/05/2025
Récapitulatif
En résuméOn dit souvent de vous que vous êtes un organisateur né. Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse. l’ISS.A ce stade, nous pourrions dire de vous que vous ête
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RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
03/05/2025
Récapitulatif
En résuméÊtre consultant en gestion de configuration ou conf’ pour les initiés, c’est un peu comme si vous étiez dans en charge de la salle de contrôle à Cap Canaveral en lien avec l’ISS.Les systèmes
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RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
03/05/2025
Récapitulatif
En résuméVous avez toujours eu le rêve secret de conduire un orchestre philharmonique ? C’est à peu près le syndrome dont vous devez être atteint si vous vous projetez dans le rôle d’un Project Manage
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RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
02/11/2025
Récapitulatif
En résuméDevenir coach agile est souvent l’aboutissement d’un parcours. Chez Scalian, ce métier est à la croisée des chemins et des disciplines.Vous êtes le Maître Yoda de l’organisation et vous vous
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StratégieType de contenu
ArticleDate de publication
02/03/2025
Récapitulatif
Une réponse à la culture de l'hyper-réactivité et de la pensée facile Où sont passés l’esprit critique et la prise de recul ? Dans l’organisation moderne, réactivité et efficacité dominent, imposées p
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RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
01/29/2025
Récapitulatif
En résuméHomme ou femme, être un développeur Java J2EE chez Scalian ne se résume pas à développer ou à savoir coder. La passion pour le vaste monde du logiciel doit être la base !L’idée c’est que vous