Recrutement et onboarding
Votre terrain de jeu n’aura pas de limites, voici comment nous rejoindre.
La vie chez Scalian
Améliorer le quotidien, proposer un un environnement de travail collaboratif et convivial.
Développement de carrière
Choisissez une entreprise ou vous pourrez progresser et vous épanouir.
Rémunération et avantages sociaux
Tout comprendre sur notre politique de rémunération et d'avantages.
1ere prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement afin de valider nos attentes respectives.
1er rendez-vous avec votre manager. Faisons davantage connaissance : vous présenter Scalian, mieux vous connaître, et vous faire le descriptif complet des projets que nous pourrions vous proposer.
2eme rendez-vous avec votre futur responsable technique ou de mission. Échangeons sur vos compétences et vos expertises.
Nos projets convergent ! Nous vous présentons alors une proposition de collaboration.
Vous faîtes le choix de nous rejoindre. Excellente décision ! Signons ensemble le contrat, c'est le début de notre nouvelle aventure commune !
Avant votre arrivée, nous mettons en place un suivi et des échanges d'informations. Vous pouvez participer à des évènements Scalian, et nous restons en contact régulier, quel que soit le délai de votre arrivée.
Vous voilà chez Scalian, que l'aventure commence !
Le mot de Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines
Mettez toutes les chances de votre côté ! Découvrez toute la stratégie RH derrière notre processus de recrutement et d'onboarding : Caroline Nancy, DRH Scalian, détaille les éléments sur lesquels nous sommes particulièrement attentifs lors de la phase de recrutement.
Paul, ingénieur junior, revient sur son parcours de recrutement
Scalian Pact
Le Scalian Pact est un parcours d’intégration débutant à votre arrivée. Balisé sur les 6 premiers mois, il vise à vous offrir les clés de la réussite pour votre prise de fonction. Lors du Scalian Pact 1, qui a lieu pendant votre intégration, nous scellons avec vous nos engagements en termes d’accompagnement métier, de montée en compétences, de mise en relation avec les communautés Scalian. Lors des Scalian Pact 2 et 3, respectivement à 3 et 6 mois, nous fixons et suivons vos objectifs. Ces rencontres sont aussi l’occasion de faire le point sur les engagements pris.
Salaire
46 - 55K€
Localisation
Toulouse
Function
Information Technology
Department
Cybersecurity
Location
Toulouse
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Localisation : A proximité de ToulouseType de contrat : CDI / à convenirDémarrage souhaité : Dès que possibleRémunération : 46–55K€ selon profilSéniorité : Minimum 4 ans d’expérience 📍 Contexte de la
Référence
8d4f8e06-9abb-4aa8-a3b9-b002aadb9be3
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
37-42K€
Localisation
Rennes
Function
Information Technology
Department
Change Management
Location
Rennes
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Lieu : RennesType de contrat : CDIRémunération : 37- 42K€Démarrage : Dès que possibleExpérience requise : 3 ans minimum dans la fonctionNationalité française requise conformément à la réglementation e
Référence
672de71d-9a7b-4aca-bcda-e457dce22339
Date d’expiration
01/01/0001
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Salaire
40K€ - 47K€
Localisation
Marseille
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
Marseille
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Offre d’emploi : DevOps CI/CD (H/F)Lieu : Marseille Télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d’intégration Type de contrat : CDI Rémunération : 37 000€ / 47 000€ Démarrage : ASAP (préavis 1
Référence
c03d4321-0faf-4fea-9e85-e558724bdc17
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
Salaire
35 - 48k€
Localisation
Vitrolles
Function
Engineering
Location
Vitrolles
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Type : CDILieu : MarignaneDate de prise de poste : immédiatement ou en fonction de votre préavisRémunération en fonction du profil : en fonction de votre expérience, fourchette de 35k à 45k Avantages
Référence
b7fd54dc-9160-4d9c-987b-171305f9d622
Date d’expiration
01/01/0001
En savoir plus
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Scalian s'engageType de contenu
ArticleDate de publication
06/06/2025
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Chez Scalian, nous avons la conviction que la diversité est une richesse. Une richesse humaine, sociale et économique, qui alimente notre créativité, renforce notre compétitivité et consolide notre pe
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RecrutementType de contenu
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04/10/2025
Récapitulatif
Après avoir obtenu plus tôt dans l’année la certification Great Place To Work®, Scalian se classe maintenant 5e au Palmarès des Best Workplaces de plus de 2500 salariés en France ! Lors de la cérémoni
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RecruitmentDate de publication
04/03/2025
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Du 22 au 25 avril 2025, Scalian sera présent à Hello Handicap, le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs en situation de handicap. Cet événement, 100 % digital, permet aux can
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03/05/2025
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En résuméOn peut dire de vous que vous êtes la femme ou l’homme de la situation ! Votre rôle de pivot au sein de l’équipe client vous confère une grande responsabilité face à ses fournisseurs. Comme a
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03/05/2025
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En résuméOn dit souvent de vous que vous êtes un organisateur né. Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse. l’ISS.A ce stade, nous pourrions dire de vous que vous ête
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03/05/2025
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En résuméÊtre consultant en gestion de configuration ou conf’ pour les initiés, c’est un peu comme si vous étiez dans en charge de la salle de contrôle à Cap Canaveral en lien avec l’ISS.Les systèmes
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En résuméVous avez toujours eu le rêve secret de conduire un orchestre philharmonique ? C’est à peu près le syndrome dont vous devez être atteint si vous vous projetez dans le rôle d’un Project Manage
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En résuméDevenir coach agile est souvent l’aboutissement d’un parcours. Chez Scalian, ce métier est à la croisée des chemins et des disciplines.Vous êtes le Maître Yoda de l’organisation et vous vous
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02/03/2025
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Une réponse à la culture de l'hyper-réactivité et de la pensée facile Où sont passés l’esprit critique et la prise de recul ? Dans l’organisation moderne, réactivité et efficacité dominent, imposées p
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01/29/2025
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En résuméHomme ou femme, être un développeur Java J2EE chez Scalian ne se résume pas à développer ou à savoir coder. La passion pour le vaste monde du logiciel doit être la base !L’idée c’est que vous