Recrutement et onboarding

Recrutement et onboarding
Votre terrain de jeu n’aura pas de limites, voici comment nous rejoindre.
La vie chez Scalian
Améliorer le quotidien, proposer un un environnement de travail collaboratif et convivial.
Développement de carrière
Choisissez une entreprise ou vous pourrez progresser et vous épanouir.
Rémunération et avantages sociaux
Tout comprendre sur notre politique de rémunération et d'avantages.
La phase de recrutement est un moment clé pour le candidat comme pour le recruteur. Chez Scalian, nous mettons tout en œuvre pour faire en sorte que nos candidats puissent réellement découvrir l'entreprise et se projeter à travers l'expérience qu'ils vivent pendant le processus de recrutement. Voici les étapes de notre processus de recrutement.
1ere prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement afin de valider nos attentes respectives.
1er rendez-vous avec votre manager. Faisons davantage connaissance : vous présenter Scalian, mieux vous connaître, et vous faire le descriptif complet des projets que nous pourrions vous proposer.
2eme rendez-vous avec votre futur responsable technique ou de mission. Échangeons sur vos compétences et vos expertises.
Nos projets convergent ! Nous vous présentons alors une proposition de collaboration.
Vous faîtes le choix de nous rejoindre. Excellente décision ! Signons ensemble le contrat, c'est le début de notre nouvelle aventure commune !
Avant votre arrivée, nous mettons en place un suivi et des échanges d'informations. Vous pouvez participer à des évènements Scalian, et nous restons en contact régulier, quel que soit le délai de votre arrivée.
Vous voilà chez Scalian, que l'aventure commence !
Le mot de Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines
Mettez toutes les chances de votre côté ! Découvrez toute la stratégie RH derrière notre processus de recrutement et d'onboarding : Caroline Nancy, DRH Scalian, détaille les éléments sur lesquels nous sommes particulièrement attentifs lors de la phase de recrutement.
talents recrutés par an en moyenne
d'expérience moyenne chez les nouveaux collaborateurs
des collaborateurs affirment que les nouveaux arrivants sont bien accueillis
Paul, ingénieur junior, revient sur son parcours de recrutement
Onboarding
Tout au long de votre première année, nous vous accompagnerons afin de vous permettre de vous approprier au mieux votre nouvel environnement.
Notre parcours d'intégration, le Scalian Pact, permet de sceller et de suivre, à travers 3 temps d’échanges, nos engagements mutuels pris sur cette première année concernant vos activités opérationnelles, votre projet ou mission, le développement de vos compétences et votre intégration dans l’univers Scalian.
Scalian Pact
Le Scalian Pact est un parcours d’intégration débutant à votre arrivée. Balisé sur les 6 premiers mois, il vise à vous offrir les clés de la réussite pour votre prise de fonction. Lors du Scalian Pact 1, qui a lieu pendant votre intégration, nous scellons avec vous nos engagements en termes d’accompagnement métier, de montée en compétences, de mise en relation avec les communautés Scalian. Lors des Scalian Pact 2 et 3, respectivement à 3 et 6 mois, nous fixons et suivons vos objectifs. Ces rencontres sont aussi l’occasion de faire le point sur les engagements pris.
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Salaire
62K
Localisation
Neuilly-sur-Seine
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Neuilly-sur-Seine
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Dans le cadre du programme de transformation cloud souverain (S3NS), nous recherchons un PMO Technique pour accompagner les équipes projets dans le pilotage et la coordination des travaux de migration
Référence
f9fd99d2-b6a4-4e83-a58c-e82a1e4db87f
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
38K€ - 45K€
Localisation
Nantes
Function
Information Technology
Location
Nantes
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Offre d’emploi : Expert Datastage – Migration serveurs F/H Lieu : Nantes (44) Télétravail : 2 jours de TT / semaine Type de contrat : CDI ou Freelance Démarrage : ASAP Expérience requise : 2 ans
Référence
25afde92-cad6-47a2-9f0e-96bfdb37f265
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
29200
Function
Information Technology
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Vous intégrerez une équipe projet impliquée dans un programme, visant à déployer une solution complète de drones de surface et sous-marins. Vous participerez activement aux phases d’intégration, de va
Référence
4dd41f50-0e3f-400a-bf67-c8e2e27754d9
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
29200
Function
Information Technology
Department
Business Development
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Dans le cadre d’un programme stratégique de coopération, vous interviendrez sur l’intégration, la validation, la vérification et la qualification des systèmes de drones. Vous serez en charge de la ges
Référence
8b5d7662-2ce9-48a5-b590-67114861661a
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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