Égalité professionnelle
Égalité professionnelle
Nos engagements pour la mixité et la parité.
Elles témoignent
Elles occupent des postes à responsabilité chez Scalian, et elles s'expriment sans détour sur leur vision de la place de la femme dans l'entreprise, notamment aux postes de direction et d'administration.
Best Workplace for Women in Tech
En 2023, Scalian a obtenu le label "Best Workplace for Women", récompensant les entreprises qui se distinguent par leur engagement en matière d'égalité professionnelle.
L’index égalité femmes-hommes pour l'Unité Économique et Sociale Scalian est de 81 sur 100*. Cette note prend en compte les modalités d'application de la politique salariale de l'UES pour l'effectif ayant au moins 1 an d'ancienneté en 2023.
*71 sur 100 pour un effectif plus large à compter de 6 mois d'ancienneté en 2023.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d'égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs en fonction de la taille de l'entreprise.
Nos objectifs de progression
Écart de rémunération femmes-hommes
Mise en place d’indicateurs comparatifs de salaire moyen lors des révisions salariales trimestrielles pour pallier les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Écart de répartition des augmentations individuelles
Mise en place d’indicateurs comparatifs de la part de salariés augmentés par sexe lors des révisions salariales trimestrielles. Négociations avec les organisations syndicales d’un indicateur reflétant les modalités d’application de la politique salariale au sein du groupe.
Écart des taux de promotion femmes-hommes
Analyse trimestrielle du niveau de classification des postes occupés par les salariés en vue de réduire les écarts de taux de promotion. Mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle de décembre 2022 sur la mesure ayant trait au nombre de femmes occupant une fonction managériale.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Refonte du comité exécutif et féminisation des fonctions dirigeantes.
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Salaire
45 à 50K€
Localisation
Nantes
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
Nantes
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI à Nantes / Statut cadre / Pas de télétravailExpérience minimum : 5 ans en en tant qu'incident manager / chef de projet technique ITRémunération : 40 à 44K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)No
Référence
5c4ecc3f-3c83-403a-beb0-76f9363def67
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
45k€ - 53k€
Localisation
Montpellier
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Montpellier
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Le domaine de la formation et des technologies web vous passionnent et vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique pour travailler sur la maintenance et l'amélioration d'une solution comptan
Référence
059d4467-86fe-4537-8b40-b2a4010c81f6
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
50K€ - 60K€
Localisation
Venelles
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Au sein du service en charge de l'Infrastructure Systèmes de notre client, l’Architecte Systèmes F/H est responsable de la mise en place et de l’évolution des infrastructures systèmes, comprenant les
Référence
ea01f56a-2bec-49c7-9614-213f442c015a
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
43K€ - 53K€
Localisation
Védènes
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Vous êtes passionné par les technologies web et souhaitez rejoindre une équipe dynamique pour travailler sur des projets innovants ? Nous recherchons un Développeur Senior PHP/React pour jouer un rôle
Référence
3c60269b-c0d5-416a-bfd9-8af60797fd1e
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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