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Égalité professionnelle

Elles témoignent

Elles occupent des postes à responsabilité chez Scalian, et elles s'expriment sans détour sur leur vision de la place de la femme dans l'entreprise, notamment aux postes de direction et d'administration.

Best Workplace for Women in Tech

En 2023, Scalian a obtenu le label "Best Workplace for Women", récompensant les entreprises qui se distinguent par leur engagement en matière d'égalité professionnelle.


L’index égalité femmes-hommes pour l'Unité Économique et Sociale Scalian est de 81 sur 100*. Cette note prend en compte les modalités d'application de la politique salariale de l'UES pour l'effectif ayant au moins 1 an d'ancienneté en 2023.

*71 sur 100 pour un effectif plus large à compter de 6 mois d'ancienneté en 2023.

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d'égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs en fonction de la taille de l'entreprise.

Nos objectifs de progression

Écart de rémunération femmes-hommes

Mise en place d’indicateurs comparatifs de salaire moyen lors des révisions salariales trimestrielles pour pallier les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.


Écart de répartition des augmentations individuelles

Mise en place d’indicateurs comparatifs de la part de salariés augmentés par sexe lors des révisions salariales trimestrielles. Négociations avec les organisations syndicales d’un indicateur reflétant les modalités d’application de la politique salariale au sein du groupe.

Écart des taux de promotion femmes-hommes

Analyse trimestrielle du niveau de classification des postes occupés par les salariés en vue de réduire les écarts de taux de promotion. Mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle de décembre 2022 sur la mesure ayant trait au nombre de femmes occupant une fonction managériale.


Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Refonte du comité exécutif et féminisation des fonctions dirigeantes.


List #1

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