JUMP TO CONTENT

Diversité et inclusion

Afin d’offrir un cadre de travail sécurisant, flexible, bienveillant pour tous, nous sommes particulièrement attentifs à l’inclusion, ainsi qu’au respect de chaque profil. Cela se traduit par un management de proximité à l’écoute, des temps de rencontres dédiés, et des actions concrètes au fil du temps pour créer un environnement toujours plus inclusif.

90 %

des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur genre

93 %

des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique

95 %

des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle

Politique handicap

Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein des agences. Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap, des démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) à l’aménagement du poste.

L'initiative Duo Days

À l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2023, les collaborateurs volontaires avaient la possibilité de s'inscrire dans le dispositif Duo Days. L'objectif : accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire vivre une immersion dans son métier. Découvrez les témoignages de Johanne, concepteur/développeur Scalian, et Sylvie, en reconversion professionnelle.



En 2024, Scalian va plus loin et se dote d’une politique d’inclusion ambitieuse à l’attention des travailleurs en situation de handicap. Nous avons fixé des objectifs ambitieux concernant le recrutement de personnes en situation de handicap, et visons un taux d’emploi pondéré de 2,5% après 3 ans.


Accord handicap

Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines Scalian, détaille les enjeux du Groupe en matière de recrutement et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, et les dispositifs mis en place pour y répondre.

Maintien dans l'emploi

Un plan de recrutement ne se suffit pas sans dispositif de maintien dans l’emploi, et l’accord prévoit plusieurs champs d’action pour que les collaborateurs concernés bénéficient des meilleures conditions de travail. Ce dispositif se décline en quatre axes.

01

Aménagement du poste de travail


02

Aménagement des conditions de travail


03

Accompagnement administratif


04

Accompagnement à la réorientation et la reconversion


List #1

Ces articles pourraient vous intéresser

Scalian dévoile son plan IA

Accroche

Stratégie

Type de contenu

Billet

Date de publication

11/29/2024

Récapitulatif

Marie de Saint-Salvy, Senior Vice President Industry, dévoile notre nouveau plan sur l'IA : "Il n’y a pas de sens à utiliser l’IA pour tout et partout. Nous voulons l’IA là où elle a du sens." Notre p

Accroche

Nous croyons en une IA responsable, en des données transparentes, en une formation équitable des modèles, et en l’utilisation de la technologie là où elle a vraiment un impact positif, en gardant à l’esprit les impacts économiques, sociaux et environnementaux.

En savoir plus
Découvrez le StageBook 24-25

Accroche

Recrutement

Type de contenu

Billet

Date de publication

10/02/2024

Récapitulatif

Partout en France, Scalian vous offre la possibilité de vous former aux métiers et technologies qui vous passionnent !Trouvez votre futur stage et développer vos compétences aux côtés des meilleurs ex

Accroche

Partout en France, Scalian vous offre la possibilité de vous former aux métiers et technologies qui vous passionnent ! Trouvez votre futur stage et développer vos compétences aux côtés des meilleurs experts de votre domaine.

En savoir plus
Accord Handicap 2024

Accroche

Scalian s'engage

Type de contenu

Billet

Date de publication

05/28/2024

Récapitulatif

Conformément à l’ambition du Groupe en matière de Responsabilité Sociétale, et en accord avec l’un de nos 5 engagements RSE (performance sociale), Scalian devait se doter d’une politique d’inclusion f

Accroche

Conformément à l’ambition du Groupe en matière de Responsabilité Sociétale, Scalian devait se doter d’une politique d’inclusion forte à l’attention des travailleurs en situation de handicap. C’est chose faite avec la conclusion d’un Accord Handicap le 4 mars 2024.

En savoir plus
Afficher tout