Diversité et inclusion

Diversité et inclusion
Chez Scalian, il y a une place pour tous.
Afin d’offrir un cadre de travail sécurisant, flexible, bienveillant pour tous, nous sommes particulièrement attentifs à l’inclusion, ainsi qu’au respect de chaque profil. Cela se traduit par un management de proximité à l’écoute, des temps de rencontres dédiés, et des actions concrètes au fil du temps pour créer un environnement toujours plus inclusif.
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur genre
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle
"L’égalité des chances et la mixité, la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrivent pleinement dans nos convictions"
Yvan Chabanne
CEO Scalian
Nous rejoindre
Scalian, signataire de la Charte Diversité
Chez Scalian, nous voyons la diversité comme un moteur d’innovation et de performance collective. En tant que signataire de la Charte de la diversité, nous réaffirmons notre engagement pour l’égalité des chances et l’inclusion, à travers des actions concrètes : sensibilisation, formations, pratiques RH plus inclusives.
Membres du réseau Les Entreprises pour la Cité, nous enrichissons nos pratiques en continu. Parce que chaque talent compte, nous agissons pour offrir à toutes et tous les mêmes opportunités de s’épanouir et de réussir, chez Scalian comme dans la société.
En savoir plus
Politique handicap
Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein des agences. Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap, des démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) à l’aménagement du poste.
L'initiative Duo Days
À l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2023, les collaborateurs volontaires avaient la possibilité de s'inscrire dans le dispositif Duo Days. L'objectif : accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire vivre une immersion dans son métier. Découvrez les témoignages de Johanne, concepteur/développeur Scalian, et Sylvie, en reconversion professionnelle.
En 2024, Scalian va plus loin et se dote d’une politique d’inclusion ambitieuse à l’attention des travailleurs en situation de handicap. Nous avons fixé des objectifs ambitieux concernant le recrutement de personnes en situation de handicap, et visons un taux d’emploi pondéré de 2,5% après 3 ans.
Accord handicap
Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines Scalian, détaille les enjeux du Groupe en matière de recrutement et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, et les dispositifs mis en place pour y répondre.
Maintien dans l'emploi
Un plan de recrutement ne se suffit pas sans dispositif de maintien dans l’emploi, et l’accord prévoit plusieurs champs d’action pour que les collaborateurs concernés bénéficient des meilleures conditions de travail. Ce dispositif se décline en quatre axes.
Aménagement du poste de travail
Aménagement des conditions de travail
Accompagnement administratif
Accompagnement à la réorientation et la reconversion
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Salaire
43000
Localisation
Neuilly-sur-Seine
Function
Information Technology
Location
Neuilly-sur-Seine
Industry
Computer And Network Security
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Contexte de la mission : Dans le cadre de la feuille de route du programme Mesta Compact Focus Edition, plusieurs activités et livrables seront confiés au prestataire pour accompagner l'évolution des
Référence
2dda6e2e-830b-428d-a717-4054df1198da
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40-47K€
Localisation
Grenoble
Function
Information Technology
Location
Grenoble
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI / Grenoble / Statut cadre Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 40 à 47K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)Vous êtes Ingénieur qualité fournisseur avec une appétence pour
Référence
e50691ca-4bed-492c-86a3-71dc0077ee90
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40-47K€
Localisation
Grenoble
Function
Information Technology
Location
Grenoble
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI à Grenoble / Statut cadreMin. 3 ans d'expérience en tant qu'ingénieur conception électroniqueRémunération selon votre expérience et vos compétences: 40 à 47K€ bruts annuels (hors avantages Scalian
Référence
4b0f51dd-7ff9-40ca-88a1-320fe1cef6a2
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
Montpellier
Function
Information Technology
Department
Data / AI
Location
Montpellier
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Offre d’emploi : Data Analyst confirmé - H/F Lieu : Montpellier Télétravail : 2 jours / semaine Type de contrat : Nature du contrat à définir Démarrage : Dès que possible Expérience requise : 5
Référence
cb1fea64-7cde-4536-8996-1c284679ab7c
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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