Diversité et inclusion

Diversité et inclusion
Chez Scalian, il y a une place pour tous.
Afin d’offrir un cadre de travail sécurisant, flexible, bienveillant pour tous, nous sommes particulièrement attentifs à l’inclusion, ainsi qu’au respect de chaque profil. Cela se traduit par un management de proximité à l’écoute, des temps de rencontres dédiés, et des actions concrètes au fil du temps pour créer un environnement toujours plus inclusif.
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur genre
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle
"L’égalité des chances et la mixité, la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrivent pleinement dans nos convictions"
Yvan Chabanne
CEO Scalian
Nous rejoindre
Politique handicap
Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein des agences. Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap, des démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) à l’aménagement du poste.
L'initiative Duo Days
À l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2023, les collaborateurs volontaires avaient la possibilité de s'inscrire dans le dispositif Duo Days. L'objectif : accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire vivre une immersion dans son métier. Découvrez les témoignages de Johanne, concepteur/développeur Scalian, et Sylvie, en reconversion professionnelle.
En 2024, Scalian va plus loin et se dote d’une politique d’inclusion ambitieuse à l’attention des travailleurs en situation de handicap. Nous avons fixé des objectifs ambitieux concernant le recrutement de personnes en situation de handicap, et visons un taux d’emploi pondéré de 2,5% après 3 ans.
Accord handicap
Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines Scalian, détaille les enjeux du Groupe en matière de recrutement et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, et les dispositifs mis en place pour y répondre.
Maintien dans l'emploi
Un plan de recrutement ne se suffit pas sans dispositif de maintien dans l’emploi, et l’accord prévoit plusieurs champs d’action pour que les collaborateurs concernés bénéficient des meilleures conditions de travail. Ce dispositif se décline en quatre axes.
Aménagement du poste de travail
Aménagement des conditions de travail
Accompagnement administratif
Accompagnement à la réorientation et la reconversion
Ces postes pourraient vous intéresser
Salaire
40K€ - 45K€
Localisation
Toulouse
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
Toulouse
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Lieu : Toulouse (31) Télétravail : Non (projets sensibles) Type de contrat : CDI Rémunération : Entre 40K€ et 45K€ Démarrage : ASAP Expérience requise : 3 ans d'expérience minimumÀ propos du post
Référence
53c0f22c-3256-441a-a13f-8194b37d7b4f
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
30K€-45K€
Localisation
Pierrelatte
Function
Project Management
Department
Project management / PMO / VMO / Agility
AMOA / Business Analyst
Change Management
Location
Pierrelatte
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Piloter les projets mécaniques, de l’analyse du besoin client jusqu’à la réception finale, en garantissant la satisfaction des parties prenantes.Coordonner les études techniques, la fabrication, les e
Référence
340bde36-10fb-4581-9677-ccb41fa26585
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
Toulouse
Function
Finance
Department
Finance
Location
Toulouse
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Offre d’emploi : Alternance Comptable Fournisseurs (H/F) Lieu : Toulouse (Basso Cambo – métro Ligne A) Type de contrat : Alternance Démarrage : Septembre 2025 Expérience requise : Un premier stage
Référence
50dde390-d8cb-48b4-a373-94a4e01764b9
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40k€ - 45k€
Localisation
Toulouse
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Toulouse
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Offre d’emploi : Développeur Java / Angular - H/FLieu : Toulouse Télétravail : 2 jours de télétravail Type de contrat : CDI Rémunération : 40k€ - 45k€ Démarrage : Dès que possible - préavis gérab
Référence
565f98fa-7121-4961-8ace-fa34d43870bb
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithCes articles pourraient vous intéresser

Accroche
RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
03/05/2025
Récapitulatif
En résuméÊtre consultant en gestion de configuration ou conf’ pour les initiés, c’est un peu comme si vous étiez dans en charge de la salle de contrôle à Cap Canaveral en lien avec l’ISS.Les systèmes

Accroche
RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
03/05/2025
Récapitulatif
En résuméVous avez toujours eu le rêve secret de conduire un orchestre philharmonique ? C’est à peu près le syndrome dont vous devez être atteint si vous vous projetez dans le rôle d’un Project Manage

Accroche
RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
02/11/2025
Récapitulatif
En résuméDevenir coach agile est souvent l’aboutissement d’un parcours. Chez Scalian, ce métier est à la croisée des chemins et des disciplines.Vous êtes le Maître Yoda de l’organisation et vous vous

Accroche
StratégieType de contenu
ArticleDate de publication
02/03/2025
Récapitulatif
Une réponse à la culture de l'hyper-réactivité et de la pensée facile Où sont passés l’esprit critique et la prise de recul ? Dans l’organisation moderne, réactivité et efficacité dominent, imposées p

Accroche
RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
01/29/2025
Récapitulatif
En résuméHomme ou femme, être un développeur Java J2EE chez Scalian ne se résume pas à développer ou à savoir coder. La passion pour le vaste monde du logiciel doit être la base !L’idée c’est que vous

Accroche
RecrutementType de contenu
ArticleDate de publication
01/29/2025
Récapitulatif
En résuméNous savons qu’au départ vous avez toujours voulu être ingénieur en développement logiciel. Mais nous avons aussi l’intuition que vous avez toujours eu une certaine prédisposition pour le tra

Accroche
StratégieType de contenu
BilletDate de publication
11/29/2024
Récapitulatif
Marie de Saint-Salvy, Senior Vice President Industry, dévoile notre nouveau plan sur l'IA : "Il n’y a pas de sens à utiliser l’IA pour tout et partout. Nous voulons l’IA là où elle a du sens." Notre p

Accroche
RecrutementType de contenu
BilletDate de publication
10/02/2024
Récapitulatif
Partout en France, Scalian vous offre la possibilité de vous former aux métiers et technologies qui vous passionnent !Trouvez votre futur stage et développer vos compétences aux côtés des meilleurs ex

Accroche
Scalian s'engageType de contenu
BilletDate de publication
05/28/2024
Récapitulatif
Conformément à l’ambition du Groupe en matière de Responsabilité Sociétale, et en accord avec l’un de nos 5 engagements RSE (performance sociale), Scalian devait se doter d’une politique d’inclusion f

Accroche
StratégieType de contenu
ArticleDate de publication
04/17/2024
Récapitulatif
Le domaine des ressources humaines a opéré sa mini-révolution ces dernières années, embrassant avec enthousiasme les pratiques du marketing relationnel pour renforcer l'engagement des collaborateurs e