Diversité et inclusion

Diversité et inclusion
Chez Scalian, il y a une place pour tous.
Afin d’offrir un cadre de travail sécurisant, flexible, bienveillant pour tous, nous sommes particulièrement attentifs à l’inclusion, ainsi qu’au respect de chaque profil. Cela se traduit par un management de proximité à l’écoute, des temps de rencontres dédiés, et des actions concrètes au fil du temps pour créer un environnement toujours plus inclusif.
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur genre
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle
"L’égalité des chances et la mixité, la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrivent pleinement dans nos convictions"
Yvan Chabanne
CEO Scalian
Nous rejoindre
Scalian, signataire de la Charte Diversité
Chez Scalian, nous voyons la diversité comme un moteur d’innovation et de performance collective. En tant que signataire de la Charte de la diversité, nous réaffirmons notre engagement pour l’égalité des chances et l’inclusion, à travers des actions concrètes : sensibilisation, formations, pratiques RH plus inclusives.
Membres du réseau Les Entreprises pour la Cité, nous enrichissons nos pratiques en continu. Parce que chaque talent compte, nous agissons pour offrir à toutes et tous les mêmes opportunités de s’épanouir et de réussir, chez Scalian comme dans la société.
En savoir plus
Politique handicap
Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein des agences. Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap, des démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) à l’aménagement du poste.
L'initiative Duo Days
À l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2023, les collaborateurs volontaires avaient la possibilité de s'inscrire dans le dispositif Duo Days. L'objectif : accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire vivre une immersion dans son métier. Découvrez les témoignages de Johanne, concepteur/développeur Scalian, et Sylvie, en reconversion professionnelle.
En 2024, Scalian va plus loin et se dote d’une politique d’inclusion ambitieuse à l’attention des travailleurs en situation de handicap. Nous avons fixé des objectifs ambitieux concernant le recrutement de personnes en situation de handicap, et visons un taux d’emploi pondéré de 2,5% après 3 ans.
Accord handicap
Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines Scalian, détaille les enjeux du Groupe en matière de recrutement et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, et les dispositifs mis en place pour y répondre.
Maintien dans l'emploi
Un plan de recrutement ne se suffit pas sans dispositif de maintien dans l’emploi, et l’accord prévoit plusieurs champs d’action pour que les collaborateurs concernés bénéficient des meilleures conditions de travail. Ce dispositif se décline en quatre axes.
Aménagement du poste de travail
Aménagement des conditions de travail
Accompagnement administratif
Accompagnement à la réorientation et la reconversion
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Salaire
40-50k€
Localisation
Valbonne
Function
Quality Assurance
Department
QA /Test and validation
Location
Valbonne
Industry
Electrical And Electronic Manufacturing
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Industrial Quality Assurance Engineer H/FCarrosSalaire : 40-50kVous intégrerez une équipe travaillant dans un environnement Azure DevOps et serez chargé de valider le bon fonctionnement de systèmes in
Référence
9128bba1-0033-4f16-bbb6-2e3080ba702c
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
37-42K€
Localisation
Rennes
Function
Information Technology
Department
Change Management
Location
Rennes
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Lieu : RennesType de contrat : CDIRémunération : 37- 42K€Démarrage : Dès que possibleExpérience requise : 3 ans minimum dans la fonctionNationalité française requise conformément à la réglementation e
Référence
672de71d-9a7b-4aca-bcda-e457dce22339
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40k€ - 45k€
Localisation
Montpellier
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Montpellier
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Offre d’emploi : Développeur Back-end Java - H/FLieu : Montpellier Télétravail : 2 jours / semaine Type de contrat : Nature du contrat à définir Démarrage : Dès que possible - préavis gérable
Référence
d10676cb-f152-4772-8fbe-f29ceda108ee
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
45k€ - 55k€
Localisation
Avignon
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Avignon
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Offre d’emploi : Développeur COBOL - H/FLieu : Avignon Télétravail : 3j / semaine Type de contrat : Nature du contrat à définir Rémunération : 45k€ - 55k€ Démarrage : Dès que possible - préavi
Référence
0cb7c1a2-a3d1-4979-b718-3aeb7c6053ed
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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