Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Chez Scalian, il y a une place pour tous.
Afin d’offrir un cadre de travail sécurisant, flexible, bienveillant pour tous, nous sommes particulièrement attentifs à l’inclusion, ainsi qu’au respect de chaque profil. Cela se traduit par un management de proximité à l’écoute, des temps de rencontres dédiés, et des actions concrètes au fil du temps pour créer un environnement toujours plus inclusif.
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur genre
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle
Scalian, signataire de la Charte Diversité
Chez Scalian, nous voyons la diversité comme un moteur d’innovation et de performance collective. En tant que signataire de la Charte de la diversité, nous réaffirmons notre engagement pour l’égalité des chances et l’inclusion, à travers des actions concrètes : sensibilisation, formations, pratiques RH plus inclusives.
Membres du réseau Les Entreprises pour la Cité, nous enrichissons nos pratiques en continu. Parce que chaque talent compte, nous agissons pour offrir à toutes et tous les mêmes opportunités de s’épanouir et de réussir, chez Scalian comme dans la société.
En savoir plus
Politique handicap
Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein des agences. Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap, des démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) à l’aménagement du poste.
L'initiative Duo Days
À l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2023, les collaborateurs volontaires avaient la possibilité de s'inscrire dans le dispositif Duo Days. L'objectif : accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire vivre une immersion dans son métier. Découvrez les témoignages de Johanne, concepteur/développeur Scalian, et Sylvie, en reconversion professionnelle.
En 2024, Scalian va plus loin et se dote d’une politique d’inclusion ambitieuse à l’attention des travailleurs en situation de handicap. Nous avons fixé des objectifs ambitieux concernant le recrutement de personnes en situation de handicap, et visons un taux d’emploi pondéré de 2,5% après 3 ans.
Accord handicap
Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines Scalian, détaille les enjeux du Groupe en matière de recrutement et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, et les dispositifs mis en place pour y répondre.
Maintien dans l'emploi
Un plan de recrutement ne se suffit pas sans dispositif de maintien dans l’emploi, et l’accord prévoit plusieurs champs d’action pour que les collaborateurs concernés bénéficient des meilleures conditions de travail. Ce dispositif se décline en quatre axes.
Aménagement du poste de travail
Aménagement des conditions de travail
Accompagnement administratif
Accompagnement à la réorientation et la reconversion
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Salaire
Localisation
Valence
Function
Human Resources
Department
Simulation
System architecture
Location
Valence
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Architecte Électronique (F/H) Secteur : Défense Type de contrat : CDI Lieu : Valence + Télétravail partiel Démarrage : Dès que possible ou en fonction de votre préavis Expérience requise : > 10 a
Référence
2fe42a51-892d-4a67-846b-be0dff2de081
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
Valence
Function
Engineering
Department
Software Engineering
Location
Valence
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Ingénieur Électronique de Puissance (F/H) Secteur : Défense Type de contrat : CDI Lieu : Valence (Auvergne–Rhône-Alpes) + Télétravail partiel Démarrage : Dès que possible Expérience requise : 5 a
Référence
aa1184a0-c3a2-4d78-be9a-3e4586ba1d4b
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40k€ - 45k€
Localisation
Toulouse
Function
Information Technology
Department
Business Development
Location
Toulouse
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Offre d’emploi : Business Analyst (H/F)Lieu : Toulouse Télétravail : 2 jours / semaine Type de contrat : CDI Rémunération : 40k€ - 45k€ Démarrage : Dès que possible - préavis gérable Expérience
Référence
e774f4f7-8794-4ed7-8ff1-60642f875c81
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40K€-50K€
Localisation
Mérignac
Function
Engineering
Department
Software Engineering
Embedded Systems
Simulation
System architecture
Electronics/Hardware
Location
Mérignac
Industry
Defense And Space
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Mérignac ǀ CDI ǀ 40K€-50K€Mais quel sera votre rôle ? Vous rejoindrez les équipes de notre client spécialisé dans la conception et la qualification d’équipements électroniques critiques pour les aéron
Référence
6eba6de4-5231-42cc-8c09-18b58f57bdf0
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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