Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Chez Scalian, il y a une place pour tous.
Afin d’offrir un cadre de travail sécurisant, flexible, bienveillant pour tous, nous sommes particulièrement attentifs à l’inclusion, ainsi qu’au respect de chaque profil. Cela se traduit par un management de proximité à l’écoute, des temps de rencontres dédiés, et des actions concrètes au fil du temps pour créer un environnement toujours plus inclusif.
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur genre
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle
"L’égalité des chances et la mixité, la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrivent pleinement dans nos convictions"
Yvan Chabanne
CEO Scalian
Nous rejoindre
Politique handicap
Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein des agences. Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap, des démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) à l’aménagement du poste.
L'initiative Duo Days
À l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2023, les collaborateurs volontaires avaient la possibilité de s'inscrire dans le dispositif Duo Days. L'objectif : accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire vivre une immersion dans son métier. Découvrez les témoignages de Johanne, concepteur/développeur Scalian, et Sylvie, en reconversion professionnelle.
En 2024, Scalian va plus loin et se dote d’une politique d’inclusion ambitieuse à l’attention des travailleurs en situation de handicap. Nous avons fixé des objectifs ambitieux concernant le recrutement de personnes en situation de handicap, et visons un taux d’emploi pondéré de 2,5% après 3 ans.
Accord handicap
Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines Scalian, détaille les enjeux du Groupe en matière de recrutement et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, et les dispositifs mis en place pour y répondre.
Maintien dans l'emploi
Un plan de recrutement ne se suffit pas sans dispositif de maintien dans l’emploi, et l’accord prévoit plusieurs champs d’action pour que les collaborateurs concernés bénéficient des meilleures conditions de travail. Ce dispositif se décline en quatre axes.
Aménagement du poste de travail
Aménagement des conditions de travail
Accompagnement administratif
Accompagnement à la réorientation et la reconversion
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Salaire
45 à 50K€
Localisation
Nantes
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
Nantes
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI à Nantes / Statut cadre / Pas de télétravailExpérience minimum : 5 ans en en tant qu'incident manager / chef de projet technique ITRémunération : 40 à 44K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)No
Référence
5c4ecc3f-3c83-403a-beb0-76f9363def67
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
45k€ - 53k€
Localisation
Montpellier
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Montpellier
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Le domaine de la formation et des technologies web vous passionnent et vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique pour travailler sur la maintenance et l'amélioration d'une solution comptan
Référence
059d4467-86fe-4537-8b40-b2a4010c81f6
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
50K€ - 60K€
Localisation
Venelles
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Au sein du service en charge de l'Infrastructure Systèmes de notre client, l’Architecte Systèmes F/H est responsable de la mise en place et de l’évolution des infrastructures systèmes, comprenant les
Référence
ea01f56a-2bec-49c7-9614-213f442c015a
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
43K€ - 53K€
Localisation
Védènes
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Vous êtes passionné par les technologies web et souhaitez rejoindre une équipe dynamique pour travailler sur des projets innovants ? Nous recherchons un Développeur Senior PHP/React pour jouer un rôle
Référence
3c60269b-c0d5-416a-bfd9-8af60797fd1e
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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