Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Chez Scalian, il y a une place pour tous.
Afin d’offrir un cadre de travail sécurisant, flexible, bienveillant pour tous, nous sommes particulièrement attentifs à l’inclusion, ainsi qu’au respect de chaque profil. Cela se traduit par un management de proximité à l’écoute, des temps de rencontres dédiés, et des actions concrètes au fil du temps pour créer un environnement toujours plus inclusif.
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur genre
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
des collaborateurs déclarent être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle
Scalian, signataire de la Charte Diversité
Chez Scalian, nous voyons la diversité comme un moteur d’innovation et de performance collective. En tant que signataire de la Charte de la diversité, nous réaffirmons notre engagement pour l’égalité des chances et l’inclusion, à travers des actions concrètes : sensibilisation, formations, pratiques RH plus inclusives.
Membres du réseau Les Entreprises pour la Cité, nous enrichissons nos pratiques en continu. Parce que chaque talent compte, nous agissons pour offrir à toutes et tous les mêmes opportunités de s’épanouir et de réussir, chez Scalian comme dans la société.
En savoir plus
Politique handicap
Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein des agences. Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés des collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap, des démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) à l’aménagement du poste.
L'initiative Duo Days
À l'occasion de la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2023, les collaborateurs volontaires avaient la possibilité de s'inscrire dans le dispositif Duo Days. L'objectif : accueillir une personne en situation de handicap pour lui faire vivre une immersion dans son métier. Découvrez les témoignages de Johanne, concepteur/développeur Scalian, et Sylvie, en reconversion professionnelle.
En 2024, Scalian va plus loin et se dote d’une politique d’inclusion ambitieuse à l’attention des travailleurs en situation de handicap. Nous avons fixé des objectifs ambitieux concernant le recrutement de personnes en situation de handicap, et visons un taux d’emploi pondéré de 2,5% après 3 ans.
Accord handicap
Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines Scalian, détaille les enjeux du Groupe en matière de recrutement et d'accompagnement des personnes en situation de handicap, et les dispositifs mis en place pour y répondre.
Maintien dans l'emploi
Un plan de recrutement ne se suffit pas sans dispositif de maintien dans l’emploi, et l’accord prévoit plusieurs champs d’action pour que les collaborateurs concernés bénéficient des meilleures conditions de travail. Ce dispositif se décline en quatre axes.
Aménagement du poste de travail
Aménagement des conditions de travail
Accompagnement administratif
Accompagnement à la réorientation et la reconversion
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Salaire
45K€-60K€
Localisation
Le Kremlin-Bicêtre
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
Le Kremlin-Bicêtre
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI (statut cadre) au Kremlin-Bicêtre / Pas de télétravail 5 ans d'expérience en tant que Administrateur Kubernetes H/F Rémunération selon votre expérience et vos compétences : fourchette de 45 à 60
Référence
0b05f82a-a3cb-4847-9b95-736e548c7b85
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
45K-60K€
Localisation
Mont-de-Marsan
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
Mont-de-Marsan
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI (statut cadre) à Mont-de-Marsan / Pas de télétravail 5 ans d'expérience en tant que développeur Java Senior Rémunération selon votre expérience et vos compétences : Fourchette de 45 à 60K € brut
Référence
19733999-408d-4d6e-a6ad-3d9bb3b677f9
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40K€-55K€
Localisation
Mont-de-Marsan
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
Mont-de-Marsan
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI (statut cadre) à Mont-de-Marsan / Pas de télétravail 5 ans d'expérience en tant que développeur Java/Angular Rémunération selon votre expérience et vos compétences : fourchette 40 à 55 K€ bruts
Référence
8daad4c6-2a63-45b1-99f3-dc96fbec86d1
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
45K€-60K€
Localisation
Arcueil
Function
Information Technology
Department
Cloud DevSecOps
Location
France
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI (statut cadre) à Arcueil / pas de télétravail 5 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur DevSecOps Rémunération selon votre expérience et vos compétences : fourchette de 45-60K€ max brut annuel (h
Référence
8fd9225f-1dde-4ed4-b4b6-899caf99efe5
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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