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Développement de carrière

Chez Scalian, c’est vous qui construisez votre carrière. Curiosité, innovation, liberté, prise d’initiative… Nous vous offrons un cadre qui vous permet d'élargir votre champ de compétences, de tester, d'entreprendre. 

Grâce à des chemins de carrières par filière de métier et à nos communautés de pratiques, chaque collaborateur peut se projeter au sein de l'entreprise et, avec son manager, définir le plan de développement le plus approprié. Dans le cadre de ce plan de développement, il peut aussi étudier quelles seront les opportunités de missions à saisir ou les passerelles métiers les plus adaptées pour évoluer,  se former à de nouveaux secteurs ou sur un métier connexe.

Référentiel de compétences et parcours métiers

Notre référentiel décrit les missions et les compétences de chaque domaine métier, sur les différents niveaux, au sein du Groupe Scalian. Cet outil permet de disposer d'une vue d'ensemble des différents niveaux hiérarchiques et des parcours de carrière possibles au sein de l'entreprise.


Entretiens d'accompagnement

L'occasion concrète de faire un point sur les souhaits et les opportunités d'évolution de chacun en fonction des parcours métiers. Trois temps forts jalonnent l'année pour faire le point avec le manager sur les sujets opérationnels et partager sur le suivi du plan de développement.

01

Entretien annuel

Il vise à faire un bilan de l'activité sur l'année écoulée et fixer les objectifs pour l'année suivante. Il s'agit également de définir les actions de formation à mettre en place sur les mois à venir. 

02

Point de feedback

Il intervient ç mi-année avec le manager. Ce temps permet de partager sa satisfaction à travers une enquête et de faire le point sur les objectifs opérationnels et de développement (formation, changement de mission, mobilité...).

03

Entretien professionnel

Il a lieu tous les deux ans et a pour objet la projection professionnelle à moyen et long terme. C'est un moment privilégier pour poursuivre avec le manager la construction du plan de carrière et pour envisager les étapes de sa mise en œuvre.

La carrière de Geanina, Global Account Manager Scalian

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