Rémunération et avantages sociaux

Rémunération et avantages sociaux
Tout comprendre sur notre politique de rémunération et d'avantages.
La vie chez Scalian
Améliorer le quotidien, proposer un un environnement de travail collaboratif et convivial.
Développement de carrière
Choisissez une entreprise ou vous pourrez progresser et vous épanouir.
Développement de compétences
Un écosystème apprenant, où chacun peut développer ses compétences et ses connaissances.
Chez Scalian, la rémunération se base sur une approche équitable et compétitive, tenant compte des normes du marché, des compétences individuelles, des performances, et de la création de valeur. Le niveau de compétences attendu est décrit dans un référentiel métier et les grilles de salaires sont définies par le niveau de poste occupé. La rémunération globale se décompose en plusieurs parts, toujours communiquées en toute transparence et dans le respect de l'équité.
Salaire
Le niveau de salaire individuel fixe est défini par rapport au poste occupé et au niveau de compétences. Afin de s'assurer d'une équité interne, les revues des salaires périodiques sont organisées avec les équipes RH/Managériales pour fixer les augmentations de salaire à attribuer suite aux entretiens annuels, en fonction des évolutions de compétences ou de responsabilités.
Part variable
La rémunération fixe de certains collaborateurs peut être complétée par une part variable. Cette dernière est attribuée sous forme de primes liées à l’atteinte d’objectifs fixés dans le cadre d’un avenant annuel.
Participation
Scalian dispose d'accords de participation, permettant d’équilibrer la répartition des fruits de la performance à l’ensemble des collaborateurs. Cette participation peut en outre être placée à la demande des collaborateurs sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECOL).
Programme UPSCALING
Ce système de rétribution ouvert à tous récompense financièrement les collaborateurs à l’origine d’apport d’affaire ou de cooptation de candidats.
Flexibilité et télétravail
Scalian a mis en place un accord d’entreprise sur le télétravail. Cet accord permet à un salarié à temps plein de disposer de 11 jours de télétravail par mois, avec un maximum de 3 jours par semaine, en fonction des contraintes propres à chaque mission. Par ailleurs, une indemnité télétravail est également prévue à partir de 4 jours de télétravail dans le mois.
Aménagement du temps de travail
Afin d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, nous avons mis en place une politique d'aménagement du temps de travail, comprenant des Réductions du Temps de Travail (RTT), disponibles à la convenance de chacun, en accord avec les exigences opérationnelles. Nous avons aussi mis en place un Crédit Épargne Temps (CET), permettant à nos collaborateurs d'accumuler et de gérer des droits à congés non pris, des heures supplémentaires ou des jours de RTT non utilisés.
Accompagnement à la parentalité
Nous proposons à nos salariés la possibilité de bénéficier de berceaux en crèches au sein du réseau de notre partenaire Babilou partout en France.
Mutuelle et prévoyance
Un contrat attractif, comprenant les meilleures garanties sur les remboursements de vos frais pour le dentaire, l’optique, prenant en charge les soins de médecine douce, tout en limitant le reste à charges après remboursement de la mutuelle.
Indemnités mobilité douce
Ce programme offre une compensation financière aux employés utilisant des moyens de transports alternatifs et vise à encourager et à soutenir les modes de déplacement écologiques. Nous agissons pour réduire l'empreinte carbone de nos collaborateurs, décongestionner les routes et promouvoir une culture de la mobilité durable au sein de l'entreprise.
Tickets restaurant
Les tickets restaurants sont des titres de paiement prépayés, qui peuvent être utilisés dans une grande variété de restaurants, de cafés, de boulangeries, ainsi que pour des services de livraison de repas. Scalian finance 60% du ticket, d'une valeur de 9€ par jour travaillé.
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Salaire
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Localisation
Ollioules
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Description
Type : CDI Lieu : Ollioules (83) Date de prise de poste : immédiatement ou en fonction de votre préavis Salaire : en fonction du profil - entre 40K et 50K Brut annuels (hors avantages Scalian) Av
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58a236dd-b6eb-4089-9bd5-1274cbcad682
Date d’expiration
01/01/0001
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Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
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Nous accompagnons notre client, un groupe industriel, dans ses projets, et recherchons un(e) Technicien de test en électronique – F/H à Pont-de-Buis-lès-Quimerch. Vous intégrerez l’atelier de producti
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ad099e61-840e-4f25-8991-da9a061c3609
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Sarah SmithSalaire
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Cholet
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Nous accompagnons notre client, spécialisé dans les systèmes embarqués sécurisés, dans ses projets, et recherchons un(e) Développeur C++ / Python logiciels applicatifs (H/F) à Cholet. Vos missions ser
Référence
7a997652-bf5d-4e67-b8ec-37473fd22428
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
40 - 42K€
Localisation
Chauray
Function
Information Technology
Location
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2aca6440-cc73-4652-a6b2-cd59354f730e
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