Rémunération et avantages sociaux
Rémunération et avantages sociaux
Tout comprendre sur notre politique de rémunération et d'avantages.
La vie chez Scalian
Améliorer le quotidien, proposer un un environnement de travail collaboratif et convivial.
Développement de carrière
Choisissez une entreprise ou vous pourrez progresser et vous épanouir.
Développement de compétences
Un écosystème apprenant, où chacun peut développer ses compétences et ses connaissances.
Chez Scalian, la rémunération se base sur une approche équitable et compétitive, tenant compte des normes du marché, des compétences individuelles, des performances, et de la création de valeur. Le niveau de compétences attendu est décrit dans un référentiel métier et les grilles de salaires sont définies par le niveau de poste occupé. La rémunération globale se décompose en plusieurs parts, toujours communiquées en toute transparence et dans le respect de l'équité.
Salaire
Le niveau de salaire individuel fixe est défini par rapport au poste occupé et au niveau de compétences. Afin de s'assurer d'une équité interne, les revues des salaires périodiques sont organisées avec les équipes RH/Managériales pour fixer les augmentations de salaire à attribuer suite aux entretiens annuels, en fonction des évolutions de compétences ou de responsabilités.
Part variable
La rémunération fixe de certains collaborateurs peut être complétée par une part variable. Cette dernière est attribuée sous forme de primes liées à l’atteinte d’objectifs fixés dans le cadre d’un avenant annuel.
Participation
Scalian dispose d'accords de participation, permettant d’équilibrer la répartition des fruits de la performance à l’ensemble des collaborateurs. Cette participation peut en outre être placée à la demande des collaborateurs sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECOL).
Programme UPSCALING
Ce système de rétribution ouvert à tous récompense financièrement les collaborateurs à l’origine d’apport d’affaire ou de cooptation de candidats.
Flexibilité et télétravail
Scalian a mis en place un accord d’entreprise sur le télétravail. Cet accord permet à un salarié à temps plein de disposer de 11 jours de télétravail par mois, avec un maximum de 3 jours par semaine, en fonction des contraintes propres à chaque mission. Par ailleurs, une indemnité télétravail est également prévue à partir de 4 jours de télétravail dans le mois.
Aménagement du temps de travail
Afin d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, nous avons mis en place une politique d'aménagement du temps de travail, comprenant des Réductions du Temps de Travail (RTT), disponibles à la convenance de chacun, en accord avec les exigences opérationnelles. Nous avons aussi mis en place un Crédit Épargne Temps (CET), permettant à nos collaborateurs d'accumuler et de gérer des droits à congés non pris, des heures supplémentaires ou des jours de RTT non utilisés.
Accompagnement à la parentalité
Nous proposons à nos salariés la possibilité de bénéficier de berceaux en crèches au sein du réseau de notre partenaire Babilou partout en France.
Mutuelle et prévoyance
Un contrat attractif, comprenant les meilleures garanties sur les remboursements de vos frais pour le dentaire, l’optique, prenant en charge les soins de médecine douce, tout en limitant le reste à charges après remboursement de la mutuelle.
Indemnités mobilité douce
Ce programme offre une compensation financière aux employés utilisant des moyens de transports alternatifs et vise à encourager et à soutenir les modes de déplacement écologiques. Nous agissons pour réduire l'empreinte carbone de nos collaborateurs, décongestionner les routes et promouvoir une culture de la mobilité durable au sein de l'entreprise.
Tickets restaurant
Les tickets restaurants sont des titres de paiement prépayés, qui peuvent être utilisés dans une grande variété de restaurants, de cafés, de boulangeries, ainsi que pour des services de livraison de repas. Scalian finance 60% du ticket, d'une valeur de 9€ par jour travaillé.
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Salaire
55k 59k
Localisation
Annecy
Function
Information Technology
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Annecy
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Contract Type
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Description
Pour cette mission, tu seras sous la responsabilité directe du leader de tribu, en collaboration étroite avec les Product Owner et Scrum Masters. Tu interviendras sur des projets à forts enjeux réglem
Référence
0a6a4e90-342b-4748-9781-c73b4ef7daee
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
50k€ - 60k€
Localisation
Vannes
Function
Information Technology
Department
Change Management
Location
Vannes
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Mission d'une durée de 3 ans à Vannes / 2 jours de télétravail TJM selon votre expérience et vos compétences : 430€ - 530€ Nous recherchons un Scrum Master expérimenté H/F. En tant que coach / facil
Référence
e70da187-fd22-4449-8347-7191e90cae29
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
42k€ - 52k€
Localisation
Montpellier
Function
Information Technology
Department
Change Management
Location
Montpellier
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
CDI (statut cadre) à Montpellier / 2 jours de télétravail Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 42k€ - 52k€ (hors avantages Scalian) Nous recherchons un Scrum Master H/F. Vous
Référence
594726c5-1663-45a7-bd96-552f9c84d7ab
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
55K-60K
Localisation
Neuilly-sur-Seine
Function
Information Technology
Location
Neuilly-sur-Seine
Industry
Banking
Type of Employment
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CDI
Description
Vous interviendrez dans le cadre du maintien en condition opérationnel (en majorité des assistances utilisateurs ou métier) et des projets du périmètre (montée de version du progiciel, et poursuite du
Référence
771a250a-956e-4745-9aaf-214b16b63796
Date d’expiration
01/01/0001
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