Rémunération et avantages sociaux
Rémunération et avantages sociaux
Tout comprendre sur notre politique de rémunération et d'avantages.
La vie chez Scalian
Améliorer le quotidien, proposer un un environnement de travail collaboratif et convivial.
Développement de carrière
Choisissez une entreprise ou vous pourrez progresser et vous épanouir.
Développement de compétences
Un écosystème apprenant, où chacun peut développer ses compétences et ses connaissances.
Chez Scalian, la rémunération se base sur une approche équitable et compétitive, tenant compte des normes du marché, des compétences individuelles, des performances, et de la création de valeur. Le niveau de compétences attendu est décrit dans un référentiel métier et les grilles de salaires sont définies par le niveau de poste occupé. La rémunération globale se décompose en plusieurs parts, toujours communiquées en toute transparence et dans le respect de l'équité.
Salaire
Le niveau de salaire individuel fixe est défini par rapport au poste occupé et au niveau de compétences. Afin de s'assurer d'une équité interne, les revues des salaires périodiques sont organisées avec les équipes RH/Managériales pour fixer les augmentations de salaire à attribuer suite aux entretiens annuels, en fonction des évolutions de compétences ou de responsabilités.
Part variable
La rémunération fixe de certains collaborateurs peut être complétée par une part variable. Cette dernière est attribuée sous forme de primes liées à l’atteinte d’objectifs fixés dans le cadre d’un avenant annuel.
Participation
Scalian dispose d'accords de participation, permettant d’équilibrer la répartition des fruits de la performance à l’ensemble des collaborateurs. Cette participation peut en outre être placée à la demande des collaborateurs sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECOL).
Programme UPSCALING
Ce système de rétribution ouvert à tous récompense financièrement les collaborateurs à l’origine d’apport d’affaire ou de cooptation de candidats.
Flexibilité et télétravail
Scalian a mis en place un accord d’entreprise sur le télétravail. Cet accord permet à un salarié à temps plein de disposer de 11 jours de télétravail par mois, avec un maximum de 3 jours par semaine, en fonction des contraintes propres à chaque mission. Par ailleurs, une indemnité télétravail est également prévue à partir de 4 jours de télétravail dans le mois.
Aménagement du temps de travail
Afin d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, nous avons mis en place une politique d'aménagement du temps de travail, comprenant des Réductions du Temps de Travail (RTT), disponibles à la convenance de chacun, en accord avec les exigences opérationnelles. Nous avons aussi mis en place un Crédit Épargne Temps (CET), permettant à nos collaborateurs d'accumuler et de gérer des droits à congés non pris, des heures supplémentaires ou des jours de RTT non utilisés.
Accompagnement à la parentalité
Nous proposons à nos salariés la possibilité de bénéficier de berceaux en crèches au sein du réseau de notre partenaire Babilou partout en France.
Mutuelle et prévoyance
Un contrat attractif, comprenant les meilleures garanties sur les remboursements de vos frais pour le dentaire, l’optique, prenant en charge les soins de médecine douce, tout en limitant le reste à charges après remboursement de la mutuelle.
Indemnités mobilité douce
Ce programme offre une compensation financière aux employés utilisant des moyens de transports alternatifs et vise à encourager et à soutenir les modes de déplacement écologiques. Nous agissons pour réduire l'empreinte carbone de nos collaborateurs, décongestionner les routes et promouvoir une culture de la mobilité durable au sein de l'entreprise.
Tickets restaurant
Les tickets restaurants sont des titres de paiement prépayés, qui peuvent être utilisés dans une grande variété de restaurants, de cafés, de boulangeries, ainsi que pour des services de livraison de repas. Scalian finance 60% du ticket, d'une valeur de 9€ par jour travaillé.
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Salaire
Localisation
Montreal
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Montréal
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Role and Responsibilities: As a V&V Specialist, you will be responsible for testing and validating complex electronic systems. Your daily tasks will include:Performing validation and verification t
Référence
318781bd-afc1-4240-856f-2f4f84769664
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
45 - 53K€
Localisation
Bordeaux
Function
Information Technology
Department
Data / AI
Location
Bordeaux
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Localisation : Bordeaux (2 jours de télétravail par semaine) Démarrage : Avril 2026 Contrat : CDI Rémunération : 45-53K€ selon profil Durée : longue visibilité Séniorité attendue : Minimum 5 ans
Référence
ee60c0ec-d244-4111-98f1-4127ef27d4b5
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
50K€ - 53K€
Localisation
Toulouse
Function
Information Technology
Department
Software Engineering
Location
Toulouse
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Description
Offre d’emploi : Tech Lead Python / Go (H/F)Lieu : Toulouse Type de contrat : CDI Rémunération : 50k€ - 53k€ Démarrage : Dès que possible - préavis gérable Expérience requise : Minimum 7 ans d’e
Référence
eb8d97a8-216c-4f5a-a5dc-d4c23ebd2cbe
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
Sarah SmithSalaire
Localisation
Roma
Function
Information Technology
Department
Cybersecurity
Location
Italy
Industry
Information Technology And Services
Type of Employment
Full-time
Contract Type
CDI
Description
Are you a Cybersecurity OT Architect looking for a new challenge? If you want to expand your reach and share your knowledge with a team of professionals, contribute to the development of your collea
Référence
f3d44490-50db-46be-9e94-588dbd817ba9
Date d’expiration
01/01/0001
Auteur
Sarah SmithAuteur
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