CDI (statut cadre) à Toulouse / Télétravail à 2 jours par semaine.
5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences (hors avantages Scalian).
Accessibilité et Organisation du travail :
- Open-space de 12 personnes au RDC, déplacements rares en France,
- Travail en équipe et collaboration avec différents services, directif et délégatif selon sujets).
Quel sera votre rôle ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Affaires Sociales Groupe, vous aurez notamment en charge :
Relations individuelles et collectives :
- Concevoir et mettre à jour tous les documents contractuels du Groupe (contrats de travail, avenants, attestations).
- Rédiger des notes juridiques en lien avec les dispositions légales, la convention collective et les accords d’entreprise en vigueur.
- S’assurer de la mise en œuvre des évolutions règlementaires auprès des différentes parties prenantes (service Administration du personnel/paie, Assistantes d’agence, Moyens Généraux, Qualité, HR Managers, Managers).
- Conseiller les HR Managers et Managers sur tous les sujets disciplinaires et précontentieux et valider toutes les procédures disciplinaires.
- Suivre les dossiers contentieux avec nos cabinets d’avocats et suivre les provisions associées en lien avec le service finance.
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
- Accompagner la HRBP Internationale sur tous les sujets disciplinaires à l’international.
- Management d’une ressource RH et Juriste Social en alternance.
Accompagnement RH Holding :
- En tant qu’HR Manager Holding, accompagnement des managers sur les questions liées au développement RH et à l’évolution de carrière des équipes (entretiens annuels, entretiens professionnels, revues salariales).
- Validation et recommandations des modalités embauches sur le périmètre holding en lien avec l’équipe recrutement (validation du positionnement dans la classification pour assurer une cohérence dans l’équipe et pour vérifier le respect des règles conventionnelles).
Ce que cette expérience va vous apporter
- Vous aurez un niveau d'autonomie important sur le poste, avec la possibilité de prendre part à des projets RH (égalité professionnelle, QVT, déconnexion) et juridique (M&A), périmètre France et international, en lien direct avec les HR Managers et managers dans la gestion de dossiers individuels.
- Vous pourrez être force de proposition sur la mise en œuvre de nouveaux dispositifs au niveau développement RH dans un contexte évolutif et très dynamique.
La composition de l’équipe :
- 1 Directeur des Affaires Sociales (N+1),
- 1 Responsable des Relations Collectives,
- 1 Contrôleuse de Gestion Sociale,
- 1 HR Data Analyst,
- 1 Alternant RH et Droit Social.
Description de l'entreprise
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité d
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connaît une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail.
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et Mission Handicap avec temps dédié (missionhandicap@scalian.com). Processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs.
Qualifications
- Titulaire d’un bac +5 type Master 2 Droit social / ou dans les Ressources Humaines, vous possédez 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire dans l’industrie et/ou le service.
- Vous maîtrisez l’anglais parlé et écrit,
- Vous avez des connaissances techniques la réglementation juridique et sociale mais surtout une forte appétence pour le droit,
- Vous êtes reconnu·e pour votre sens de la discrétion, de la confidentialité, votre curiosité,
- Vous êtes de nature volontaire et autonome et, faites preuves d’une excellente capacité d’analyse, d’écoute et d’une rigueur juridique,
- Vous vous montrez réactif·ve, force de proposition et savez travailler en équipe.
Informations supplémentaires
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Echange en visio avec Janice, Talent Acquisition Officer,
- 1er entretien avec Eric, Directeur des Affaires Sociales Groupe,
- 2nd entretien avec Caroline, Directrice des Ressources Humaines Groupe.
