Talent Acquisition Officer (F/H) - Nantes (44)

CDI (statut cadre) à Nantes 
Rémunération selon votre expérience et vos compétences 

Tu as une expérience significative en recrutement IT (2 ans minimum)? Tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et hyper sympathique ? Tu es passionné.e par le recrutement et à la recherche d’un nouveau challenge ? Tu sais que pour recruter, il faut sourcer et s’accrocher ?

Si tel est le cas, alors tu as ta place parmi nous !

Mais quel sera ton rôle ?

Rattaché.e à Aurélie, responsable recrutement, et en étroite collaboration avec la chargée de recrutement, le directeur d’agence, et nos 6 business managers, tu participes au recrutement des futurs collaborateurs de notre agence Ouest (350 personnes) sur le pôle IT (ingénierie logicielle, systèmes et SI).

Tes missions principales portent sur 6 grands axes :

· Prise de brief auprès des managers

· Rédaction et diffusion des offres d'emploi

· Sourcing de candidats (hellowork, linkedin, smart recruiters)

· Préqualification téléphonique des candidats

· Organisation des entretiens et suivi des candidats jusqu’à la proposition d’embauche

· Réalisation des entretiens d’intégration dans le cadre du process d’onboarding

Les profils à recruter ? CDP, Business Analyst, SysOps, développeurs…

C’est promis, tu ne vas pas t’ennuyer !

Ce que cette expérience va t’apporter

· Notre force ? L’ambiance ! Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe et partageras nos victoires, nos frustrations, notre quotidien, dans la bonne humeur et avec beaucoup d’humour !

· Aurélie t’accompagnera dans ta montée en compétences, et tu auras aussi l’occasion d’apporter ta pierre à l’édifice en partageant tes idées et tes bonnes pratiques ; on sait qu’on peut (et qu’on doit) toujours apprendre dans le recrutement,

· Tu seras intégré(e) à l’équipe recrutement à l’échelle nationale, puisque tu échangeras aussi toutes les semaines avec les autres chargé.es de recrutement du groupe,

· Un programme d’onboarding complet sur ta 1ère année,

· La possibilité de télétravailler 1 jour/ semaine.

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)

Ce que nous recherchons chez toi

· Tu as idéalement une 1ère expérience en recrutement IT en société de services, cabinet de recrutement ou société d’intérim.

· Tu es persévérant(e), tenace, dynamique, force de proposition et n’as pas les 2 pieds dans le même sabot !

· Tu es orienté.e résultat, et as envie de relever des challenges et te dépasser.

· Peu importe ton diplôme, ce qui prime c’est l’envie de t’investir dans un projet d’ équipe et de faire du recrutement.

Les prochaines étapes : 

- 1 premier échange téléphonique avec Caroline, Talent Acquisition Specialist

- 1 entretien avec Aurélie, Talent Acquisition Manager

- 1 second entretien avec Hélène, la Directrice d'agence et Aurélien, Directeur régional