Superviseur comptable

Dans le cadre d’une mission de prestation pour notre projet, le Superviseur Comptable Senior intervient comme chef comptable opérationnel, directement impliqué dans la production, la révision et la sécurisation des comptes dans le respect des délais définis par le client.

Il/elle est un acteur clé des clôtures, garant de la qualité des données comptables, tout en assurant la supervision quotidienne des travaux et l’application stricte des règles Groupe.

Il a également un rôle d’accompagnement client sur différents sujets relatifs à la gestion comptable et à la fiscalité.

3. Missions principales

✅ Production et révision comptable

• Réaliser l’ensemble des opérations comptables (clients, fournisseurs, immobilisations)
• Passer et valider les écritures complexes (cut-off, provisions, estimations)
• Assurer le respect des normes comptables applicables (IFRS, normes locales, procédures Groupe)
• Contrôler la qualité et la cohérence des données comptables
• Être le point de contact de référence sur les sujets comptables complexes

✅ Clôtures et reporting

• Être pleinement opérationnel sur les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Produire les reportings financiers à destination du Groupe (estimations des taxes, estimations du solde de commandes)
• Analyser les écarts, alerter et proposer des actions correctives

✅ Fiscalité et obligations légales

• Contribuer aux déclarations fiscales et sociales (CVAE, IS,...)
• Répondre aux demandes et sollicitations des commissaires aux comptes
• Veiller au respect des échéances légales et réglementaires

✅ Amélioration continue

• Identifier les irritants opérationnels dans les processus comptables
• Contribuer à l’optimisation des procédures comptables et financières (harmonisation des pratiques)
• Participer aux projets de transformation (outils, ERP, digitalisation)
• Rédiger ou mettre à jour les procédures comptables
• Être force de proposition dans un environnement exigeant et évolutif

4. Responsabilités clés

• Responsabilité de la qualité et de la fiabilité des données comptables du périmètre confié
• Respect des délais de clôture et des exigences du client final
• Application des standards Scalian et TotalEnergies
• Sécurisation des écritures sensibles
• Continuité opérationnelle de l’activité comptable
• Conformité réglementaire et fiscale
• Qualité de la coordination des parties prenantes
• Amélioration continue des processus comptables

5. Compétences requises

🔹 Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Connaissance approfondie des normes comptables et notions de fiscalité
• Forte expérience des clôtures comptables en environnement exigeant
• Maîtrise opérationnelle de SAP
• Bon niveau sur Excel (analyses, contrôles, rapprochements)

🔹 Compétences comportementales

• Forte orientation résultats et respect des délais
• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Organisation et sens des priorités et des responsabilités
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
• Autonomie, adaptabilité et proactivité

6. Profil recherché

• Formation supérieure en comptabilité/finance (DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce)
• Expérience significative en comptabilité (minimum 5 à 8 ans) avec expérience confirmée en supervision, en comptable unique ou chefferie comptable appréciée
• Une expérience en cabinet comptable ou en environnement groupe est un plus

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, Le Luxe ou Le Retail, etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays.

SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20 % chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié.