Lieu : Toulouse (Basso Cambo)
Télétravail : 2 jours de TT, 3 jours sur site
Type de contrat : CDI
Démarrage : Dès que possible
Expérience requise : 8 ans minimum
Accessibilité et Organisation du travail :
- RDC, Travail en équipe, Open-space
À propos du poste :
Dans le cadre de projets de transformation digitale et d’optimisation des systèmes financiers, nous recherchons un·e Solution Manager AMOA Finance qui interviendra en tant qu’interface entre les équipes métiers du pôle finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie) et les équipes IT.
Il/elle interviendra notamment sur des projets de déploiement, de migration et d’optimisation ERP.
Ce poste s’inscrit dans une dynamique de modernisation des outils et de développement du core model au sein du groupe.
Vos missions :
Vos responsabilités et tâches s’articuleront autour des axes suivants :
Activités et responsabilités :
Pilotage et coordination des projets financiers :
- Piloter les projets finances liés à l’ERP en lien avec l’IT
- Définir et spécifier les besoins fonctionnels de utilisateurs, rédiger les cahiers des charges et valider les spécifications,
- Coordonner les étapes projets, cadrage, conception, suivi et gestion des risques, proposition de solutions d’atténuation, tests, déploiement et accompagnement du changement,
- Superviser le développement et la mise en œuvre des solutions, en assurant la cohérence entre le besoin métier, les spécifications fonctionnelles et les livrables techniques,
- Assurer le suivi des plannings, livrables et budgets des projets sous sa responsabilité,
- Accompagner la conduite du changement, former et garantir le support des utilisateurs post-déploiement.
Interface entre la Finance et l’IT
Etre l’interlocuteur privilégié de la DSI sur les sujets finances liés à l’ERP,
- Recueillir, analyser et contribuer à la priorisation des besoins des équipes finance,
- Faciliter la communication entre les métiers et les équipes techniques,
- Garantir la cohérence des flux financiers entre les différents outils du SI Finance.
Appui fonctionnel et amélioration continue
- Accompagner les utilisateurs sur la compréhension et l’utilisation des nouveaux outils,
- Proposer des simplifications et optimisations des processus financiers,
- Contribuer à la structuration et fiabilisation des reportings,
- Développer l’harmonisation des pratiques au sein du groupe.
Description de l'entreprise
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)
Why take the plunge?
One of France's TOP10 engineering consultancies, the Group provides services in industrial project management, supply chain, architecture and development of embedded digital systems, information systems applications and Artificial Intelligence in sectors as varied as aeronautics, space, automotive, rail, services, luxury goods and retail.
Founded in 1989, SCALIAN today employs over 5,500 people in 11 countries and 15 locations in France, with sales of 550 million euros. SCALIAN works for major CAC40 groups on both TA and fixed-price projects.
Awarded the Great Place to Work label, SCALIAN is growing by 20% every year.
Why SCALIAN?
Because Scalian supports you in your career development: comprehensive 1-year onboarding program with your manager and HR, personalized training programs, technical communities, internal events, etc.
Because Scalian promotes Quality of Life at work: Great Place to Work® and Best Workplaces for Women certifications, co-optation bonus, vacation bonus, teleworking agreement.
Because Scalian is developing a concrete and ambitious CSR policy: Sustainable mobility, Environmental actions, Handicap Agreement and Mission Handicap with dedicated time (missionhandicap@scalian.com). Inclusive recruitment process, training for managers and recruiters.
Qualifications
- Bac + 5 en Finance / Informatique / Gestion de projet
- Expérience réussie de 8 ans minimum en AMOA ERP dans le domaine financier
- Connaissances approfondies des ERP (Unit4, SAP FI/CO, Oracle, Sage X3), des processus comptables et des exigences règlementaires
- Excellentes compétences en analyse des besoins et rédaction de cahier des charges
- Maîtrise d’Excel
- Maîtrise de l’anglais (niveau C1 – C2) à l’écrit comme à l’oral
- Excellentes capacités de communication
- Travail en équipe et en autonomie
- Très bon esprit critique et de synthèse
- Sens du service et du conseil client
- Force de proposition
- Orientation résultats et sens de l’engagement
Informations supplémentaires
Conditions & localisation
- Poste basé au siège (France), avec déplacements ponctuels dans les filiales.
- Télétravail partiel possible.
- CDI – Rémunération selon profil.
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Echange en visio avec la Talent Acquisition Manager,
- 1er entretien avec le N+1
- 2nd entretien avec la N+2
#LI-CM4
