Lieu : France (IDF ou Toulouse ou Lyon)
Télétravail partiel
Type de contrat : CDI
Rémunération : Selon compétences et expérience
Démarrage : Dès que possible
Expérience requise : 10 ans a minima
À propos du poste
Dans le cadre du développement de ses communautés d’expertises, Scalian ouvre une nouvelle Practice : « Software Product Engineering ».
La Practice « Software Product Engineering » est un levier clé de croissance pour Scalian, au carrefour :
- des environnements logiciels complexes,
- des enjeux industriels & IT,
- des transformations cloud et architectures modernes.
Le/la Practice Director est responsable de porter une vision, construire une offre et une organisation technique capables de soutenir l’ambition de Scalian sur les produits logiciels à forte criticité.
Ce rôle nécessite un leader bâtisseur, capable de fédérer une communauté d’experts, d’apporter une crédibilité technique forte et d’influencer les orientations stratégiques du Groupe.
Valeur ajoutée du poste
- Construction d’une practice stratégique pour le Groupe.
- Contribution aux orientations technologiques majeures.
- Renforcement de la crédibilité de Scalian sur les projets logiciels complexes.
- Impact direct sur la conquête des marchés à forte valeur.
Missions stratégiques
1. Définition de la stratégie Software Product Engineering
- Définir la vision technique et les orientations de la practice.
- Identifier les segments stratégiques (industrie, bancaire/finance, IT complexe).
- Construire une feuille de route pour faire monter en maturité les équipes.
2. Construction d’une offre Software différenciante
- Concevoir les offres sur l’ensemble du cycle logiciel : architecture, développement, intégration, migrations.
- Définir les standards techniques et méthodologiques.
- Développer des frameworks, patterns, socles technologiques.
3. Leadership & animation d’une communauté d’experts
- Agréger et structurer une équipe d’experts (architectes, référents techniques…).
- Développer les compétences sur les technologies clés : Java, Python, C, bases de données, CI/CD, DevOps.
- Instaurer un modèle de partage de connaissances & capitalisation.
4. Influence technique & accompagnement commercial
- Intervenir comme référent lors des soutenances importantes.
- Impact en soutenance et interactions C-level.
- Porter la crédibilité technique de Scalian auprès des clients stratégiques.
Responsabilités opérationnelles
- Définition et déploiement des modèles de delivery.
- Intervention sur projets sensibles ou critiques.
- Pilotage des bids et participation aux réponses majeures.
- Structuration d’une sous‑practice ou domaine d’expertise.
Description de l'entreprise
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)
Why take the plunge?
One of France's TOP10 engineering consultancies, the Group provides services in industrial project management, supply chain, architecture and development of embedded digital systems, information systems applications and Artificial Intelligence in sectors as varied as aeronautics, space, automotive, rail, services, luxury goods and retail.
Founded in 1989, SCALIAN today employs over 5,500 people in 11 countries and 15 locations in France, with sales of 550 million euros. SCALIAN works for major CAC40 groups on both TA and fixed-price projects.
Awarded the Great Place to Work label, SCALIAN is growing by 20% every year.
Why SCALIAN?
Because Scalian supports you in your career development: comprehensive 1-year onboarding program with your manager and HR, personalized training programs, technical communities, internal events, etc.
Because Scalian promotes Quality of Life at work: Great Place to Work® and Best Workplaces for Women certifications, co-optation bonus, vacation bonus, teleworking agreement.
Because Scalian is developing a concrete and ambitious CSR policy: Sustainable mobility, Environmental actions, Handicap Agreement and Mission Handicap with dedicated time (missionhandicap@scalian.com). Inclusive recruitment process, training for managers and recruiters.
Qualifications
Qualifications
Expérience
Minimum 10 ans dans le développement logiciel, l’intégration ou l’ingénierie logicielle complexe.
Compétences techniques
- Infrastructures IT (cloud / on‑premise).
- Architectures applicatives modernes.
- Langages : Java, Python, C.
- Bases de données : Oracle, SQL, SAP.
- Migrations cloud / transformations / fusions de SI.
- Anglais requis (niveau B2 minimum)
Soft Skills
- Leadership reconnu & capacité à influencer.
- Forte assertivité & aptitude à challenger les orientations techniques.
- Vision stratégique & sens business.
- Capacité à fédérer une communauté d’experts.
Informations supplémentaires
Notre contexte local :
3 domaines d’expertise :
- Systems & Software Engineering
- Operations Excellence
- Digital Solutions
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Un premier échange avec la Talent Acquisition Manager
- 1er entretien avec un Practice Director
- 2nd entretien avec le COO
#LI-CM4
