Gestionnaire de paie Confirmé·e / Payroll Specialist (F/H)

Vous êtes Gestionnaire de paie ?

CDI à Toulouse.  
Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences.

Accessibilité et Organisation du travail :

• Poste au RDC en open-space dédié au service, travail en équipe.
• Management participatif, télétravail (2 jours maxi après PE), horaires fixes.

Quel sera votre rôle ?

Rattaché-e à l’Adjoint-e du périmètre, vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie d’un service d’une vingtaine de personnes (paie et ADP), éditant 3 500 paies par mois pour l’ensemble du groupe.

Vos missions*, sur un périmètre donné, seront de :

• Gérer le cycle de paie complet, y compris la collecte, le calcul et la saisie des données,
• Gérer et traiter les prestations maladie, y compris le suivi des absences pour cause de maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur,
• Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou d'invalidité,
• Calculer les indemnités de départ, y compris les indemnités de licenciement, de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de l'emploi même complexe,
• Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération,
• Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement, des OD de paie et les DSN,
• Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés.

*Liste non-exhaustive.

Ce que cette expérience va vous apporter
Vous intègrerez notre holding, au sein du service Paie & ADP en tant que Gestionnaire de paie confirmé-e / Payroll Specialist.
Vous interviendrez au sein d’une équipe conviviale, faisant preuve d’entraide, le tout dans un environnement processé.

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)

• Formation spécialisée en gestion de la paie,
• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de la paie,
• Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales,
• Excellentes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions,
• Excellentes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux/santé,
• Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
   

Quelles seront les étapes de recrutement ?

• Echange en visio avec un membre de l’équipe Talent Acquisition,
• Entretien avec la Responsable du Service Paie et Administration du personnel,
• Entretien avec un Superviseur Paie et Administration du personnel et test de paie (pratique et technique).

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