Développeur angular H/F

Pour le compte de l’un de nos clients majeurs, un acteur international de premier plan dans le domaine de la transformation digitale et des services du numérique, nous recherchons un(e) Lead Développeur Angular (H/F).

Intégré(e) au sein d’une équipe agile et dynamique basée à Aix-en-Provence, vous serez le/la garant(e) technique des développements Front-End. Vous interviendrez sur la conception, le développement d'applications d'envergure et l'accompagnement d'une équipe de développeurs, tout en assurant un haut niveau de qualité logicielle.

Missions Principales

1. Expertise Technique & Développement

• Concevoir et développer des architectures Front-End robustes, évolutives et performantes en environnement Angular (versions récentes).

• Garantir la qualité du code à travers la mise en place de bonnes pratiques (Clean Code, revues de code, typage rigoureux avec TypeScript).

• Superviser et optimiser la stratégie de tests (unitaires, d'intégration) pour assurer la stabilité des livrables.

• Assurer une veille technologique active autour de l'écosystème Angular et Front-End pour proposer des innovations pertinentes.

2. Lead Technique & Accompagnement d'Équipe

• Encadrer, monter en compétences et animer au quotidien l'équipe de développeurs Front-End (partage de connaissances, mentorat, résolutions de blocages techniques).

• Découper, estimer (chiffrage) et attribuer les tâches techniques lors des rituels agiles.

• Être l'interlocuteur privilégié des Product Owners (PO), Scrum Masters et architectes pour traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques viables.

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)

Environnement Technique Privilégié (Exemple type à adapter)

• Framework principal : Angular (v14 à v17+), TypeScript, RxJS, NgRx / State Management.

• UI / UX : HTML5, CSS3/SCSS, Angular Material, Tailwind CSS.

• Outils & CI/CD : Git (GitLab/GitHub), Jenkins ou GitLab CI, Docker, serveurs Node.js.

• Méthodologie : Agile (Scrum / Kanban).

Profil Recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique (École d'ingénieurs ou Master universitaire).

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide (5 ans minimum) en développement Front-End, dont au moins une première expérience réussie dans un rôle de Lead technique ou de référent sur Angular.

• Compétences clés :

  • Maîtrise approfondie d'Angular et de la gestion d'asynchronisme (RxJS).

  • Sensibilité forte aux problématiques de performance web, d'accessibilité et de sécurité Front-End.

  • Excellentes qualités relationnelles, leadership naturel, pédagogie et esprit d’équipe.

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)