Chef de projet ERP F/H – Brest

CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Min. 5 ans en gestion de projets ERP
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l’industrie navale, dans ses projets, et recherchons un(e) Chef de projet ERP F/H à Brest. Vous intégrerez une équipe agile pour piloter des projets critiques dans le domaine ERP et Planification, en lien avec des enjeux stratégiques et organisationnels. Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

• Piloter des lots de projets, incluant le déploiement d’applicatifs en planification, gestion des stocks, production, flux logistiques et transactions douanières.
• Coordonner la migration d’applications vers un nouveau datacenter et gérer les remédiations applicatives sur des infrastructures obsolètes.
• Animer les instances de pilotage, répartir les activités au sein de l’équipe projet et superviser les avancées.
• Suivre les budgets, élaborer les plannings, gérer les risques et piloter la réalisation technique avec les fournisseurs.
• Préparer les mises en production, les tests d’intégration et accompagner les métiers dans le déploiement et la conduite du changement.

Environnement technique : ERP, Planisware, HP ALM, outils de tests (JIRA, Confluence), méthodologies agiles, gestion budgétaire via OPTI.

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous renforcerez vos compétences en gestion de projets applicatifs complexes, en environnement ERP et logistique.
• Vous contribuerez à des projets stratégiques pour un grand groupe, avec des impacts à l’échelle internationale.
• Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez prendre part aux points d'agence hebdomadaires, même à distance !

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié

Ce que nous recherchons chez vous

• Titulaire d’un Bac+5 en informatique, gestion de projets ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets ERP.
• Vous maîtrisez la planification, la gestion des risques et la gestion budgétaire, et êtes à l’aise avec les outils comme JIRA, Confluence, Planisware.
• Vous avez un excellent esprit de synthèse, une rigueur exemplaire, et de solides compétences rédactionnelles.
• Vous êtes autonome, pédagogue et avez un bon relationnel.
• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets.

Quelles seront les prochaines étapes ?

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

• Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Specialist 
• Entretien visio de 1h avec Pascal LAROCHE, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
• Rendez-vous technique et de culture fit de 1h en visio avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Ouest
• Présentation de notre proposition d'embauche

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