Alternance RH Généraliste et Droit Social / HR & Social Law Apprenticeship (F/H)

📍Lieu : Toulouse – métro ligne A (Basso Cambo)

💻Télétravail : partiellement possible selon planning

📄Type de contrat : Apprentissage ou professionnalisation 

💰Rémunération : selon les grilles en vigueur

🗓 Démarrage : A partir de septembre 2025

Durée : 1 à 2 ans

🎓Niveau : Master 1 ou 2 RH / Droit social

Accessibilité et Organisation du travail :

• Accessibilité PMR, travail en équipe, open-space au RDC et au 1er étage avec ascenseur, télétravail partiel possible selon planning.

À propos du poste :

Vous souhaitez explorer à la fois les dimensions opérationnelles et juridiques des Ressources Humaines ?
Vous êtes curieux/se, impliqué/e, et désireux.se de contribuer à des projets concrets dans un environnement stimulant ?

Cette alternance polyvalente est faite pour vous.

Vous serez rattaché/e à la fois :

• à l’équipe RH opérationnelle les équipes de la région Sud-Ouest, et
• à la Direction des Affaires Sociales pour contribuer aux sujets transverses en droit social.

Au quotidien, vous interviendrez sur des missions variées à 360° entre RH et Droit social, ce qui vous apportera :

• une vision complète du métier RH : entre accompagnement opérationnel et expertise juridique,
• une participation active à des sujets actuels et porteurs : qualité de vie au travail, inclusion, dialogue social, marque employeur,
• une montée en compétences rapide grâce à un environnement bienveillant, exigeant et stimulant.

Vos missions :

🎯 Côté RH opérationnel : sous la responsabilité du HR Manager Occitanie

• Accompagner les managers de proximité sur les sujets RH du quotidien : gestion des collaborateurs, suivi des processus internes, respect du cadre légal,
• Participer au déploiement du plan de formation régional,
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Contribuer au suivi des actions de fidélisation,
• Participer à un projet RH d’envergure (local ou Groupe) en lien avec la feuille de route annuelle.

⚖️ Côté droit social : sous la responsabilité de notre juriste social

• Apporter un appui juridique aux Responsables RH et managers sur les questions de droit social individuel ou collectif,
• Assurer une veille juridique et mettre à jour la documentation interne (guides, trames, etc.),
• Réaliser des analyses juridiques en réponse à des projets RH : santé/sécurité, égalité professionnelle, NAO, etc.

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)

• Futur/e étudiant/e en Master 1 ou Master 2 (RH ou Droit social) avec une base antérieure en droit social,
• Une première expérience RH ou juridique (stage et/ou alternance) serait un plus,
• Rigueur, curiosité, sens du contact et esprit d’analyse,
• Envie d’apprendre, de contribuer et de faire bouger les lignes.

#LI-JL1