Remuneración y ventajas
Todo lo que necesitas saber sobre nuestra política de compensación.
Lograr el equilibrio adecuado es esencial
En Scalian, creemos que la gestión eficaz del horario laboral es crucial tanto para el rendimiento individual como para la eficiencia del equipo. Ofrecemos un marco flexible que permite a los empleados organizar su horario laboral según las necesidades del proyecto y sus preferencias personales. Este enfoque fomenta la autonomía, la confianza y un ritmo de trabajo sostenible, creando las condiciones ideales para el éxito a largo plazo.
Apoyando la paternidad y maternidad
En Scalian, apoyamos a nuestros empleados en cada etapa de su vida, especialmente en su rol como progenitores. Implementamos programas adaptados a las realidades locales para apoyar la parentalidad: permisos específicos, horario flexible, apoyo para la reincorporación tras la baja por maternidad o paternidad y acceso a recursos y servicios especializados. Porque ser progenitor/a y profesional es posible en las mejores condiciones.
Diversidad, inclusión e igualdad salarial
En Scalian, la diversidad es un verdadero motor de innovación y rendimiento. Creemos firmemente que cada persona enriquece nuestro éxito colectivo. Por eso, tomamos medidas concretas para garantizar un entorno laboral justo e inclusivo, en particular combatiendo activamente la brecha salarial de género. Nos esforzamos por lograr la igualdad de oportunidades, el respeto por todas las diferencias y una remuneración justa para todo/as, en todo el mundo.
Beneficios adicionales
Dependiendo del país, usted puede tener derecho a otros beneficios, como vales de almuerzo, subsidios de movilidad, otros beneficios, etc.