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Igualdad en el ámbito laboral

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Igualdad en el ámbito laboral

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¿Qué es el Índice de Igualdad de Género?

Cada año, las empresas con al menos 50 empleados deben calcular y publicar su Índice de Igualdad de Género. Este índice de 100 puntos se calcula a partir de cuatro o cinco indicadores, según el tamaño de la empresa.

Para el año 2024, la Unidad Económica y Social Scalian obtuvo 93 puntos sobre 100 en el índice de igualdad de género. Este se desglosa por indicador de la siguiente manera:

Brecha salarial

Diferencia en la tasa de aumento salarial individual

Diferencia en las tasas de promoción

Regreso de la baja por maternidad



Salario alto



Scalian Consulting obtuvo una puntuación de 86 sobre 100 en el índice de igualdad de género. Este se desglosa por indicador de la siguiente manera:

Brecha salarial

Diferencia en la tasa de aumento salarial individual



Regreso de la baja por maternidad




Salario alto




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