Igualdad en el ámbito laboral

Cada año, las empresas con al menos 50 empleados deben calcular y publicar su Índice de Igualdad de Género. Este índice de 100 puntos se calcula a partir de cuatro o cinco indicadores, según el tamaño de la empresa.

Para el año 2025, la Unidad Económica y Social Scalian obtuvo 94 puntos sobre 100 en el índice de igualdad de género. Este se desglosa por indicador de la siguiente manera:

Scalian Consulting obtuvo una puntuación de 84 sobre 100 en el índice de igualdad de género. Este se desglosa por indicador de la siguiente manera:

El hecho de no haber obtenido todos los puntos en el indicador «diferencia salarial» se debe a una diferencia específica y aislada en el grupo de edad de «40 a 49 años» y es consecuencia del predominio de los hombres en los puestos directivos de este grupo. Estamos trabajando para que estos puestos sean más accesibles para las mujeres.

El hecho de no haber obtenido todos los puntos en el indicador «remuneraciones elevadas» está relacionado con el hecho de que los puestos directivos están ocupados mayoritariamente por hombres. Vamos a trabajar para que estos puestos sean más accesibles para el personal femenino. El hecho de no haber obtenido todos los puntos en el indicador «diferencia salarial» se debe a una diferencia específica y aislada en el grupo de edad de «40 a 49 años» y es consecuencia del predominio de los hombres en los puestos directivos de este grupo. Estamos trabajando para que estos puestos sean más accesibles para las mujeres.